Считается ли работа по договору ГПХ официальной

Если вам предлагают работу по ГПХ, сначала разделите два вопроса: будет ли соглашение оформлено договором и станете ли вы работником в трудовых отношениях. Словом «официально» часто обозначают оба варианта, хотя правовые последствия у них различаются. Гражданский договор устанавливает права и обязанности сторон, а трудовое законодательство регулирует отношения работодателя с работником. Ориентиры для такого различия — ст. 420 ГК РФ ч.1 и ст. 11 ТК РФ.

ГПХ расшифровывается как гражданско-правовой характер. Когда говорят «договор ГПХ», имеют в виду соглашение, относящееся к гражданским отношениям. Его смысл — установить, изменить или прекратить гражданские права и обязанности участников. Такое определение договора закреплено в п. 1 ст. 420 ГК РФ ч.1. Поэтому считать любое оформление по ГПХ отсутствием договорных отношений было бы неверно: стороны связывает именно гражданское соглашение.

Если под официальной работой вы понимаете трудоустройство, ответ другой: заключение гражданского договора не делает вас работником в трудовых отношениях. Для лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, ст. 11 ТК РФ предусматривает исключение из действия трудового законодательства. Ожидания от оформления нужно соотносить с этим различием: подписанный договор может оформлять работу, которая регулируется гражданскими, а не трудовыми нормами.

При обсуждении условий с другой стороной полезно уточнить смысл предложения «оформим официально». Речь может идти о заключении гражданского соглашения либо об оформлении трудовых отношений. Права участника гражданского договора и положение работника относятся к разным видам отношений. Статья 11 ТК РФ связывает применение трудовых норм с трудовыми отношениями, а ст. 420 ГК РФ ч.1 раскрывает содержание гражданского договора.

Возможен и другой случай: личный труд первоначально оформлен гражданским договором, а затем отношения признаны трудовыми в установленном порядке. После признания работа получает регулирование по трудовому законодательству. Такое последствие прямо предусмотрено ст. 11 ТК РФ. Для человека, который считает себя работником, правовой вопрос состоит в признании отношений трудовыми, а не в выборе бытового определения «официальная работа».

После такого признания значение имеет уже трудовой характер отношений. Статья 11 ТК РФ обязывает работодателей руководствоваться трудовым законодательством в отношениях с работниками. Это правило касается работодателей как физических, так и юридических лиц независимо от формы собственности. Название первоначального соглашения при этом следует отличать от правового режима признанных трудовых отношений.

Итак, на вопрос «договор ГПХ — это официально или нет» ответ зависит от смысла слова «официально». Договорное оформление гражданских отношений и оформление на работу по трудовому договору — разные вещи. Если вы обсуждаете именно статус работника, опирайтесь на вид отношений и правило об их признании трудовыми по ст. 11 ТК РФ.