Коротко
Это работа по трудовым договорам: сведения вносят с учётом того, основная она или по совместительству. По ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт книжку при основной работе свыше пяти дней. Совместительство отражают по желанию работника, по месту основной работы и на основании подтверждающего документа.
Ответ подробно: какие договоры связаны с записью
Когда спрашивают, какие договора вносят в трудовую книжку, полезно уточнить сам предмет записи. В книжку записывают сведения о работе, а не текст заключённого договора. Статья 66 ТК РФ связывает такие записи с трудовой деятельностью работника: выполняемой работой, постоянными переводами и увольнением. Поэтому ответ касается работы по трудовому договору. Само наличие подписанного соглашения ещё не объясняет, какие именно сведения должны появиться в книжке.
Для основной работы в ст. 66 ТК РФ установлен конкретный ориентир: работодатель ведёт трудовую книжку на работника, который проработал у него свыше пяти дней. При этом работа у этого работодателя должна быть основной. Эти условия названы вместе. При основной работе по трудовому договору свыше пяти дней запись оформляет работодатель; за её внесением обратитесь к нему.
Отдельно решается вопрос о совместительстве. Это работа наряду с основной, и для её отражения статья предусматривает особый порядок. Желание работника здесь имеет значение: сведения о совместительстве вносятся по его желанию. Запись делает работодатель по месту основной работы. Чтобы сведения появились в книжке, работа по совместительству должна быть подтверждена документом. Значит, само существование такой работы и появление записи о ней — разные вопросы. Правило об основной работе нельзя без оговорок переносить на совместительство.
Если нужно понять, должна ли быть запись о конкретном договоре, сначала соотнесите его с этими двумя случаями. Для основной работы существенны её статус и продолжительность, прямо названные в статье. Для совместительства — желание работника и подтверждение работы документом. Нельзя объяснять отсутствие записи о совместительстве только тем, что договор якобы не относится к трудовым: закон прямо допускает внесение таких сведений, но связывает его с особыми условиями.
Содержание записи тоже ограничено ст. 66 ТК РФ. В ней отражаются сведения о работнике и выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении и основаниях прекращения трудового договора. Кроме того, статья называет награждения за успехи в работе. Это помогает отличить сведения о ходе трудовых отношений от условий самого договора: книжка не предназначена для воспроизведения всего соглашения между работником и работодателем.
Не всякое событие на работе попадает в книжку. Для взысканий статья устанавливает исключение: сведения о них не записывают, кроме увольнения как дисциплинарного взыскания. Поэтому при оценке записи нужно различать два вопроса: относится ли работа к отражаемой в книжке и предусмотрено ли внесение конкретного сведения. Наличие трудового договора отвечает на первый вопрос лишь вместе с правилами об основной работе и совместительстве, а содержание записи определяется отдельно.
Что говорит закон: запись о совместительстве
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: договор и сведения о работе
Условия внесения записей по ст. 66 ТК РФ.
Нужно ли записывать в книжку все условия трудового договора?
Статья 66 ТК РФ предусматривает сведения о выполняемой работе и её изменениях, включая постоянный перевод и увольнение. Переписывание всех условий трудового договора в книжку эта норма не предусматривает.
Кто вносит сведения о работе по совместительству?
За такой записью обращаются по месту основной работы. По ст. 66 ТК РФ для внесения сведений нужны желание работника и документ, подтверждающий работу по совместительству. Сведения не вносятся автоматически только из-за заключения договора.
Какое условие о продолжительности основной работы указано в законе?
В ст. 66 ТК РФ речь идёт о работнике, проработавшем у работодателя свыше пяти дней. Одновременно статья требует, чтобы работа у этого работодателя была основной: продолжительность нельзя рассматривать отдельно от этого условия.
Услуги и темы рядом
Оформление работы и вопросы о записях в книжке.
Не откладывайте защиту