При каких условиях проводится внеочередная проверка знаний работников

Если работника направляют на внеочередную проверку знаний требований охраны труда, сначала нужно связать её с внеплановым обучением. В Правилах используется именно эта последовательность: обучение заканчивается соответствующей проверкой знаний. Для работника это означает, что проверка относится к завершающему этапу обучения. Такое соотношение установлено п. 70 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Условие проведения проверки нужно рассматривать вместе с основанием внепланового обучения. Пункт 61 Правил отсылает к случаям из подпунктов «а», «б» и «г» пункта 50. Когда обучение организуют по этим основаниям, его завершение предполагает проверку знания требований охраны труда по п. 70. При определении условий для конкретного работника нужно установить, с каким из этих оснований связано обучение.

Для основания из подпункта «а» действует дополнительное условие. В соответствующем нормативном правовом акте должны быть положения о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда. Именно наличие таких положений нужно установить, если обучение связывают с этим основанием. Это специальная оговорка п. 61 Правил, которую нужно учитывать до организации обучения и завершающей его проверки знаний.

Срок организации обучения по перечисленным в п. 61 основаниям составляет 60 календарных дней. Отсчитывают его со дня наступления соответствующего случая. Работодателю нужно определить дату возникновения основания, чтобы правильно отсчитать период для организации обучения. Этот срок относится к внеплановому обучению; проверка знаний завершает его по правилу п. 70. Так связаны срок обучения и место проверки в этой процедуре.

При определении срока учитывают и требование должностных лиц федеральной инспекции труда. Иной срок может быть определён таким требованием при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Это исключение прямо предусмотрено п. 61 Правил. Если обучение организуют в связи с таким требованием, срок определяют с учётом его содержания.

Объём внепланового обучения связан с теми требованиями охраны труда, которые стали основанием для актуализации программы, то есть её обновления. Обучение проводят после этой актуализации. Работнику и работодателю нужно соотнести содержание обучения с изменениями программы: п. 61 Правил привязывает его объём к требованиям, послужившим причиной обновления. Соответствующая проверка затем завершает обучение согласно п. 70.

Вопрос о внеочередной проверке решается через условия предшествующего обучения: основание его проведения, специальную оговорку для подпункта «а», срок организации и обновлённую программу. Для проверки знаний определяющим остаётся завершение внепланового обучения. В рабочей ситуации эти условия нужно рассматривать последовательно, поскольку п. 61 регулирует организацию обучения, а п. 70 связывает с ним проверку знания требований охраны труда работников.