Положена ли премия ко Дню дошкольного работника

Чтобы понять, будет ли премия ко Дню дошкольного работника именно у вас, начните с правил оплаты труда в своём учреждении. Найдите условие о выплате к профессиональному празднику и посмотрите, кому она назначается. Право на деньги связано с содержанием этих правил, а не только с работой в дошкольном учреждении. Систему премирования устанавливают коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, то есть внутренние документы работодателя, — ст. 135 ТК РФ.

В трудовом договоре посмотрите условия вашей оплаты труда, затем сопоставьте их с положением о премировании. Название документа может отличаться: нужные условия могут быть частью общего положения об оплате труда. Для ответа существенны вид премии, её размер, основания, условия и срок выплаты. Все эти элементы определяются при установлении системы премирования по ст. 135 ТК РФ. Если выплата предусмотрена, оценивать право на неё нужно по совокупности установленных требований.

Уточните, относится ли праздничная выплата к вашей категории работников. Далее проверьте требования к качеству, эффективности и продолжительности работы. Например, вопрос сотрудника, который работает недавно, решается с учётом условия о продолжительности работы, если оно предусмотрено правилами премирования. Нельзя автоматически переносить условия выплаты коллеги на себя: у вас могут различаться показатели, от которых зависит начисление. Возможность учитывать такие показатели закреплена в ст. 135 ТК РФ.

Различайте премию, установленную системой оплаты труда, и отдельное поощрение работодателя. Премия входит в число способов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей наряду с благодарностью, подарком и почётной грамотой — ст. 191 ТК РФ. Однако наличие профессионального праздника не создаёт обязанности выдать каждому именно денежную премию. Когда праздничная выплата закреплена в правилах оплаты труда, вопрос о её начислении решается уже по предусмотренным там условиям — ст. 135 ТК РФ.

Если коллегам премию дают, а вам отказали, выясните, какое условие выплаты работодатель считает невыполненным. Сравните это объяснение с правилами, действующими для вашей работы. При отказе из-за дисциплинарного взыскания имеет значение характер премии: для премий в составе заработной платы ст. 135 ТК РФ связывает снижение с периодом применения взыскания и ограничивает уменьшение месячной зарплаты двадцатью процентами. Такое условие должно быть предусмотрено локальным актом в установленном этой статьёй порядке.

Размер и дату получения праздничной премии ищите в условиях премирования своего работодателя. Ориентиром служат закреплённые там сумма или способ расчёта и срок выплаты. Если трудовой договор содержит менее выгодное условие, чем коллективный договор или локальный акт, учитывайте запрет ухудшать договорные условия оплаты труда по сравнению с этими документами — ст. 135 ТК РФ. Это имеет значение и при споре о размере положенной премии.