Положена ли компенсация при увольнении по срочному трудовому договору

Если срок трудового договора закончился и вы увольняетесь, сначала определите, остались ли у вас неиспользованные отпуска. За них полагается денежная компенсация. Право на эту выплату распространяется и на работника, принятого на определённый срок: при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска. Причина прекращения работы не отменяет эту гарантию — ст. 127 ТК РФ.

Компенсацию отпуска и выходное пособие нужно различать. Первая выплата связана с оставшимся отпуском, вторая — с основанием прекращения трудовых отношений либо с договорными условиями. Если вы спрашиваете о выплате дополнительной суммы только потому, что закончился срок договора, проверьте трудовой и коллективный договоры. В них могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходного пособия, в том числе при истечении срока, и повышенные размеры выплат — ст. 178 ТК РФ.

При увольнении из-за ликвидации организации или сокращения численности либо штата работников организации предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для такого расчёта имеет значение именно причина увольнения. Не смешивайте прекращение договора по окончании срока с увольнением по сокращению: это разные ситуации, и право на пособие нужно соотносить с соответствующим основанием — ст. 178 ТК РФ.

Если после увольнения по ликвидации или сокращению период трудоустройства превышает месяц, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо его часть. За этой выплатой можно обратиться письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения — ст. 178 ТК РФ.

Предусмотрены и основания для пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Например, оно положено при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника или отказе от переезда вместе с работодателем. Для этих случаев основанием выплаты служит соответствующая причина расторжения договора, а не его срочный характер — ст. 178 ТК РФ.

Вместо получения денег за отпуск можно письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен и при истечении срока договора, даже если дни отдыха полностью или частично выходят за его пределы. Дата прекращения работы в этом случае переносится на последний отпускной день. Это возможность использовать отдых перед прекращением работы — ст. 127 ТК РФ.

Для определения положенной вам компенсации сопоставьте оставшийся отпуск, причину увольнения и договорные условия о пособии. Если спор касается денег за отпуск, опорой будет ст. 127 ТК РФ. Если работодатель отказывает в выходном пособии, нужно установить предусмотренное законом или договором основание этой выплаты и её размер по ст. 178 ТК РФ.