Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск

Если вы продолжаете работать и получаете пенсию по старости, у вас есть право попросить дополнительное время отдыха без зарплаты. Предоставить такой отпуск — обязанность работодателя, когда вы обращаетесь с письменным заявлением и просите дни в пределах годовой продолжительности. Основание — ст. 128 ТК РФ. Объяснять просьбу семейными трудностями для использования именно этого права не требуется: основанием служит принадлежность к работающим пенсионерам по старости.

Какой дополнительный отпуск положен работающему пенсионеру? По этому основанию речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы. Вы освобождаетесь от работы, но зарплата за время такого отдыха не сохраняется. Когда планируете перерыв, учитывайте именно это условие. Называя отпуск дополнительным, не путайте его с оплачиваемым отдыхом: право пенсионера по возрасту, закреплённое в ст. 128 ТК РФ, относится к дням за свой счёт.

На отдых по пенсионному основанию отведено до 14 календарных дней за год работы. Можно попросить меньше, если для ваших целей достаточно более короткого перерыва. Слово «календарных» означает, что продолжительность считают по календарю, а не только по рабочим дням. Годовой предел относится к отпуску по основанию получения пенсии по старости; это не 14 дней на каждое новое заявление. Такой объём обязательного предоставления установлен ст. 128 ТК РФ.

Для обращения подготовьте письменное заявление работодателю. Укажите, что просите отпуск без сохранения заработной платы как работающий пенсионер по старости, обозначьте желаемые даты и продолжительность. Так будет понятно, какое право вы используете и на какой период просите освободить вас от работы. Письменная форма обращения прямо предусмотрена ст. 128 ТК РФ; устную договорённость лучше оформить заявлением, на основании которого отпуск предоставляется.

Если нужно больше времени, обсудите с работодателем отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для такого обращения тоже нужно письменное заявление, а продолжительность определяется соглашением сторон. За пределами обязательных дней по пенсионному основанию просьба о более долгом отдыхе рассматривается по этому правилу ст. 128 ТК РФ. Разница практическая: в пределах пенсионного права работодатель обязан предоставить отпуск, а более длительный период по общему основанию нужно согласовать.

Проверьте также, есть ли у вас другое основание для отпуска за свой счёт. Например, работающим инвалидам ст. 128 ТК РФ предусматривает до 60 календарных дней в году. Если вы одновременно получаете пенсию по старости и работаете с инвалидностью, при обращении обозначьте, по какому основанию просите отпуск. Это помогает правильно определить применимую продолжительность: для работающего пенсионера по возрасту и для работающего инвалида закон устанавливает разные пределы.