Положен ли отпуск при заключении брака

Если вы работаете и регистрируете брак, попросить отпуск за свой счёт можно на специальном основании. Для работодателя это обязательный случай предоставления отпуска, а не просьба, которую он вправе удовлетворить по своему усмотрению. Право связано именно с регистрацией брака: такое событие прямо названо в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность такого отпуска — до пяти календарных дней. Можно попросить меньше, если для заключения брака и связанных с ним дел вам нужен более короткий перерыв в работе. При выборе дат считайте календарные дни, включая выходные, которые попадают в выбранный период. Речь идёт о днях отпуска без сохранения зарплаты по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Чтобы воспользоваться этим правом, обратитесь к работодателю письменно. В заявлении укажите регистрацию брака как причину отпуска, желаемые даты и продолжительность. Это позволит связать просьбу с конкретным семейным событием и обозначить период отсутствия на работе. Письменное заявление служит основанием для обязательного предоставления отпуска согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

На оплату этих дней по указанному основанию рассчитывать не следует: ст. 128 ТК РФ предусматривает освобождение от работы без заработной платы. Если планируете расходы на время заключения брака, учитывайте, что такой отпуск предоставляется за ваш счёт.

Если для свадьбы и семейных дел требуется больше пяти календарных дней, обсудите дополнительный период с работодателем. Для отпуска по семейным обстоятельствам продолжительность определяется соглашением сторон по ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Различайте обязательный отпуск в связи с регистрацией брака и дополнительные дни, о которых нужно договориться.