Положен ли отпуск по срочному трудовому договору

Если вы работаете по срочному трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск распространяется и на вас. Вопрос о таком отдыхе возникает из трудовых отношений: вы являетесь работником, хотя договор заключён на определённый срок. Гарантия ежегодного отпуска адресована работникам — ст. 114 ТК РФ. Для ответа на вопрос о наличии права решающим здесь является ваш статус работника, а не указание срока в договоре.

Сомнение часто связано с самим словом «срочный»: кажется, что отпуск предназначен только для тех, кто принят без ограничения срока. Однако ст. 114 ТК РФ связывает предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха с работой по трудовому договору и не выделяет срочные договоры в исключение. Если вам объясняют отсутствие права на отпуск исключительно временным характером работы, такое объяснение противоречит этой гарантии. Установленный срок договора не превращает оплачиваемый отпуск в привилегию, доступную лишь другим работникам.

Оплачиваемый отпуск означает, что во время ежегодного отдыха за вами сохраняется средний заработок. Речь идёт именно о среднем заработке, а не о том, что работник должен согласиться отдыхать без оплаты из-за срочности договора. Если обсуждение с работодателем сводится к выбору между работой и неоплачиваемым отдыхом, верните разговор к своему праву на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сохранение среднего заработка прямо предусмотрено ст. 114 ТК РФ и относится к содержанию этого права.

Другая часть гарантии касается вашего рабочего места. На период ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы, то есть должность. Вы уходите отдыхать как работник, за которым сохраняется эта гарантия, а не как человек, отказавшийся от своей работы. В разговоре об отпуске полезно различать два вопроса: оплату времени отдыха и сохранение места работы. Оба решены в пользу работника одной нормой — ст. 114 ТК РФ.

Если работодатель оспаривает именно право на отпуск по срочному договору, сформулируйте предмет разногласия точно. Речь о том, распространяется ли ежегодный оплачиваемый отпуск на работника с договором на определённый срок. Сошлитесь на ст. 114 ТК РФ: она закрепляет отпуск для работников, сохранение должности и среднего заработка. Такой разговор позволяет обсуждать конкретную гарантию, а не общее представление о том, что временная работа якобы исключает оплачиваемый отдых.

Для вас практический вывод состоит в следующем: при обсуждении ежегодного отпуска исходите из наличия права на него. Не соглашайтесь с утверждением, что срочный трудовой договор автоматически лишает вас оплачиваемого отдыха. Обосновывайте свою позицию тремя связанными гарантиями из ст. 114 ТК РФ: предоставлением отпуска, сохранением рабочего места и сохранением среднего заработка на время отдыха.