Положен ли дополнительный отпуск работникам с инвалидностью

Если вы работаете и имеете инвалидность, можно попросить у работодателя до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году. Именно такое право закрепляет ст. 128 ТК РФ. Для человека, которому нужны дополнительные дни освобождения от работы, это возможность оформить отсутствие как отпуск за свой счёт. При обращении к работодателю стоит использовать это название, чтобы было понятно, какой отпуск вы просите.

На вопрос, сколько дополнительных дней отпуска положено работнику с инвалидностью, ответ такой: до 60 за год. Слово «до» позволяет просить меньшую продолжительность. Если вам нужен более короткий отпуск, в заявлении укажите нужное количество дней, а не весь годовой предел. Обязанность работодателя по ст. 128 ТК РФ относится к отпуску в пределах установленной продолжительности.

Дни считаются календарными. Это означает, что речь идёт о продолжительности отпуска по календарю, а не о количестве пропущенных рабочих смен. Планируя период отсутствия, ориентируйтесь именно на календарные дни. Предел в 60 дней установлен на год; он не означает, что при каждом новом обращении можно требовать ещё столько же дней за свой счёт — ст. 128 ТК РФ.

Для предоставления отпуска требуется письменное заявление. Устная просьба не отвечает этому условию ст. 128 ТК РФ. В обращении к работодателю обозначьте, что просите отпуск без сохранения заработной платы как работник с инвалидностью, укажите желаемый период и его продолжительность. Так содержание просьбы будет соответствовать основанию, по которому закон обязывает работодателя предоставить отпуск.

За эти дни заработная плата не сохраняется. Если под дополнительным отпуском вы подразумеваете оплачиваемые дни отдыха, учитывайте это различие заранее: право по ст. 128 ТК РФ касается именно неоплачиваемого периода. Количество дней и вопрос оплаты здесь связаны с конкретным видом отпуска, поэтому в заявлении лучше прямо назвать отпуск за свой счёт.

Работодатель обязан удовлетворить письменное заявление работающего инвалида в пределах 60 календарных дней в году. Общий порядок отпуска по семейным обстоятельствам устроен иначе: его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. Для работника с инвалидностью ст. 128 ТК РФ закрепляет обязательное предоставление отпуска. При возражениях работодателя ссылайтесь на это специальное основание и установленную для него продолжительность.

Если требуется больше дней, чем охватывает это право, дополнительный период можно обсудить с работодателем по общему правилу об уважительных причинах. Его продолжительность определяется соглашением сторон по ст. 128 ТК РФ. Здесь уже нужно договариваться: обязанность предоставить работнику с инвалидностью отпуск в пределах годового лимита не превращается в обязанность согласовать любую запрошенную продолжительность.