Положен ли аванс, если работник был на больничном

Чтобы понять, будет ли аванс, если вы были на больничном, сначала определите, за какой период его выплачивают. В разговоре авансом называют первую выплату зарплаты за месяц. По ст. 129 ТК РФ зарплата представляет собой вознаграждение за труд. Поэтому для ответа имеет значение работа в оплачиваемом периоде, а не только наличие больничного на дату перечисления денег.

Если работник сначала трудился, а затем заболел, работа до начала болезни сохраняет значение для начисления зарплаты. Само отсутствие на рабочем месте в день выплаты не означает, что заработанное можно не перечислять. Ст. 136 ТК РФ связывает выплату с установленной датой. Условие о том, что в этот день человек обязательно должен работать, в ней отсутствует.

Другая ситуация — болезнь охватила весь период, за который ожидается аванс. Тогда отработанного времени в этом периоде нет. Аванс как оплата отработанного времени за такой период не начисляется. Если вы работали в другой части месяца, зарплату за эти дни должны выплатить в установленную у работодателя дату.

Если больничный занял лишь часть периода, не стоит ожидать привычную сумму только потому, что раньше аванс был одинаковым. Ст. 129 ТК РФ относит к зарплате вознаграждение с учетом количества и условий труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При частичной работе нужно смотреть состав начисления за соответствующий период. Одного факта болезни недостаточно, чтобы назвать точную сумму или сделать вывод, что работнику вообще ничего не причитается.

Отдельно различайте дату болезни и период начисления. Например, человек может находиться на больничном сейчас, а получать деньги за работу до его начала. В таком случае вопрос о том, выдают ли аванс во время больничного, решается через связь выплаты с уже выполненной работой. Текущее состояние работника не заменяет сведения о том, за какое время начислены деньги.

Конкретный день выплаты ищите в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. По ст. 136 ТК РФ он должен наступать не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Если установленный день совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги выплачивают накануне. Сам больничный в этой норме не назван причиной переноса установленной даты.

Состав выплачиваемой зарплаты работодатель обязан раскрывать письменно по ст. 136 ТК РФ. Расчетный листок помогает отличить отсутствие начисления от удержания и увидеть общую сумму к выплате. Сопоставляйте эти сведения с периодом своей работы. Вопрос о деньгах за само время болезни нельзя решить по правилам об авансе: ст. 129 и ст. 136 ТК РФ не устанавливают порядок начисления и сроки выплаты пособия по больничному.