Почему служба безопасности отказывает в приёме на работу

Если после собеседования вам сообщили, что служба безопасности не согласовала приём, выяснять нужно причину отказа работодателя. Для кандидата имеет значение конкретное обстоятельство, из-за которого с ним не заключают трудовой договор. Решение о приёме должно соответствовать запрету необоснованного отказа. Ссылка на внутреннюю проверку не освобождает работодателя от этой обязанности — ст. 64 ТК РФ.

Начните с письменного требования сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Адресуйте его работодателю, у которого собирались работать. Укажите, что получили отказ после проверки службы безопасности и просите объяснить его основание письменно. Так вы поставите вопрос о причине решения, а не о том, кто внутри организации возражал против вашей кандидатуры. Обязанность ответить на такое требование предусмотрена ст. 64 ТК РФ.

Семь рабочих дней отсчитываются со дня предъявления письменного требования. Это срок для письменного сообщения работодателем причины отказа. Если до обращения вам лишь устно сказали, что проверка не пройдена, направьте требование: именно с его предъявлением ст. 64 ТК РФ связывает обязанность дать письменный ответ в установленный срок.

Получив объяснение, посмотрите, что именно поставлено вам в вину и как это связано с деловыми качествами — качествами, имеющими значение для выполнения работы. Ограничения по обстоятельствам, не связанным с ними, запрещены. Исключение касается случаев, когда право или обязанность устанавливать ограничения предусмотрены федеральными законами. Оценивать основание отказа нужно с учётом этого различия, закреплённого в ст. 64 ТК РФ.

Например, если причиной названы возраст, место жительства или отсутствие регистрации, речь идёт об обстоятельствах, прямо перечисленных среди запрещённых оснований ограничения прав при заключении договора. К ним относятся также имущественное, семейное и социальное положение. Для предусмотренных федеральными законами ограничений действует исключение. Поэтому при объяснении отказа через такие обстоятельства выясните, на каком законном основании работодатель применяет ограничение — ст. 64 ТК РФ.

Для некоторых кандидатов действуют дополнительные гарантии. Женщине запрещено отказывать по мотивам беременности или наличия детей. Если вас письменно пригласили в порядке перевода от другого работодателя, запрет на отказ действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы. При споре о таком приглашении существенны его письменная форма и дата увольнения — ст. 64 ТК РФ.

Отказ после проверки можно обжаловать в суд. При подготовке обращения соотнесите объяснение работодателя с вашей ситуацией: какое обстоятельство он указал, относится ли оно к деловым качествам, действует ли специальная гарантия. Сохраните письменное требование и полученный ответ, чтобы опираться на точную формулировку причины. Право оспорить отказ в заключении трудового договора закреплено в ст. 64 ТК РФ.