Почему работодатель не заключает трудовой договор

Когда работодатель не заключает трудовой договор на бумаге, сначала нужно понять, началась ли работа и кто разрешил к ней приступить. Если вы выполняете работу с ведома или по поручению работодателя, договор уже считается заключённым. Такое же правило действует при допуске его уполномоченным представителем. Отсутствие подписанного документа в этих случаях не отменяет заключения договора — ст. 67 ТК РФ.

Почему не заключают трудовой договор письменно, хотя человек уже работает? Объяснение работодателя может быть любым, но оценивать нужно прежде всего дату допуска. На письменное оформление отведено не позднее трёх рабочих дней со дня фактического начала работы. Если этот срок прошёл, речь идёт о невыполненной обязанности работодателя. Его обещание подписать бумаги позднее не меняет установленного срока — ст. 67 ТК РФ.

Если вам говорят, что оформление ещё впереди, а пока можно просто выполнять задания, уточните, от кого поступило разрешение начать работу. Для признания договора заключённым имеет значение допуск с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного им представителя. Когда стороны спорят о полномочиях человека, который вас допустил, именно это обстоятельство становится существенным для применения ст. 67 ТК РФ. Начало работы и полномочия представителя нужно рассматривать вместе.

При оформлении проверьте, подготовлены ли два экземпляра и подписывает ли каждый из них обе стороны. Один предназначен вам, второй остаётся у работодателя. Письменное оформление включает не только подпись работника: документ должен быть подписан и другой стороной. Порядок с двумя экземплярами позволяет каждой стороне иметь подписанный текст договора — ст. 67 ТК РФ.

Если подписи уже поставлены, но весь комплект оставили у работодателя, попросите передать ваш экземпляр. На экземпляре работодателя вы подтверждаете подписью получение своего. Такая отметка относится именно к передаче документа, поэтому связывайте её с фактическим получением. Обязанность выдать экземпляр работнику предусмотрена ст. 67 ТК РФ наряду с обязанностью оформить договор письменно.

Отдельная ситуация — вы начали работать по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми. Здесь срок оформления связан с признанием отношений: письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней с этого момента, если суд не установил иное. Этот случай отличается от обычного допуска к работе точкой отсчёта срока — ст. 67 ТК РФ.

Работодатель может объяснять задержку тем, что приём работника вашей категории нужно согласовать с соответствующими лицами или органами. Подобное согласование заключения договора либо его условий должно опираться на трудовое законодательство или иные акты с нормами трудового права. Для отдельных категорий эти правила могут также предусматривать больше экземпляров договора. Оценивать объяснение о согласовании нужно с учётом правил для вашей категории работников — ст. 67 ТК РФ.