Почему работодатель не оформляет работника официально
Вы уже работаете, а трудовой договор так и не выдали? При допуске с ведома работодателя трудовые отношения возникают и без подписанной бумаги, но оформить договор письменно работодатель обязан в установленный срок.
Коротко
Это нарушение, если работодатель допустил вас к работе и не оформил трудовой договор письменно за три рабочих дня. Почему не оформляют официально, нужно выяснять у работодателя, но его мотивы не отменяют обязанности. При работе с его ведома или по поручению договор считается заключённым даже без письменного оформления — ст. 67 ТК РФ.
Когда нужна помощь: задержка оформления работника
Адвокат нужен, когда разногласия касаются допуска к работе, срока оформления или выдачи договора.
- Работодатель отрицает, что разрешал вам приступить к работе, хотя вы выполняли его поручение.ст. 67 ТК РФ
- После трёх рабочих дней работы договор по-прежнему предлагают оформить позднее.ст. 67 ТК РФ
- Вы подписали договор, но работодатель удерживает оба экземпляра и отказывается выдать ваш.ст. 67 ТК РФ
Ответ подробно: почему задержка бумаг не отменяет трудовые отношения
Если вас не оформляют официально, сначала отделите объяснения работодателя от того, что он обязан сделать. Причину задержки можно узнать у него, но соглашаться с откладыванием оформления вы не обязаны. Когда вы уже приступили к работе с его ведома или по его поручению, трудовой договор считается заключённым. Это правило действует и при отсутствии письменного договора. Для работника здесь имеет значение разрешение приступить к работе, а не обещание подписать бумаги в будущем — ст. 67 ТК РФ.
Уточните, кто именно допустил вас к работе. Это может быть работодатель либо представитель, уполномоченный разрешать такой допуск. Если поручение исходило от представителя, существенны его полномочия: закон связывает возникновение договора с допуском со стороны уполномоченного лица. При споре об оформлении нужно разбирать, чьё поручение вы выполняли и с чьего ведома начали трудиться. Именно эти обстоятельства определяют применение правила о заключённом договоре — ст. 67 ТК РФ.
Сколько можно ждать письменного оформления после начала работы? Работодатель должен уложиться в три рабочих дня со дня фактического допуска. Отсчёт связан с началом работы, к которой вас допустили, а не с удобной работодателю датой подписания. Если этот срок прошёл, обращайтесь к нему с требованием оформить трудовой договор письменно. Объясняйте своё требование датой допуска и обязанностью работодателя по ст. 67 ТК РФ.
Что должно быть у вас на руках после оформления? Договор составляют в двух экземплярах, и каждый подписывают обе стороны. Хранить у работодателя оба экземпляра вместо передачи одного работнику нельзя. Подписать бумаги и получить собственный экземпляр — разные действия. Для подтверждения передачи документа нужна ваша подпись на экземпляре, оставленном работодателю. Если просят подтвердить получение, соотнесите такую подпись с фактической передачей вам договора: именно получение документа она подтверждает по ст. 67 ТК РФ.
Отдельная ситуация — работа по гражданско-правовому договору, когда отношения впоследствии признаны трудовыми. Здесь срок письменного оформления привязан к признанию отношений трудовыми: не позднее трёх рабочих дней с этого момента, если судом не установлено иное. Не смешивайте эту дату с датой первоначального начала работы. Для требования об оформлении нужно определить, какой из этих случаев относится к вашим отношениям с работодателем — ст. 67 ТК РФ.
Если работодатель отвечает, что без подписанного документа вы вообще не являетесь работником, вернитесь к обстоятельствам допуска. При наличии его ведома или поручения отсутствие письменной формы не мешает считать договор заключённым. Требование оформить его на бумаге касается исполнения уже возникшей обязанности работодателя. Обсуждать оформление в такой ситуации следует с опорой на фактический допуск и срок, предусмотренный ст. 67 ТК РФ.
Что говорит закон: договор при фактическом допуске
Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: экземпляр для работника
При письменном оформлении получите свой экземпляр договора с подписями обеих сторон — ст. 67 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Экземпляр трудового договора, передаваемый работнику |
Частые вопросы: отказ от официального оформления
Ответы о начале трудовых отношений и передаче договора работнику.
Я уже выполняю поручения работодателя без подписанного договора — трудовые отношения возникли?
Да, когда вы начали работать с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. При таком допуске договор признаётся заключённым, хотя письменное оформление ещё предстоит выполнить — ст. 67 ТК РФ.
Работодатель откладывает подписание бумаг после начала работы — сколько дней ему отведено?
С даты фактического допуска отведено не более трёх рабочих дней. В этот срок работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме. Начало отсчёта связано с допуском к работе — ст. 67 ТК РФ.
Может ли работодатель оставить оба подписанных экземпляра у себя?
Один из двух экземпляров должен быть передан вам, а другой хранится у работодателя. На экземпляре работодателя вы ставите подпись, подтверждающую получение своего договора. Обязанность выдать работнику подписанный документ предусмотрена ст. 67 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
От задержки подписания договора к разрешению спора об оформлении работника.
Не откладывайте защиту