По каким статьям Трудового кодекса РФ увольняют работников

Если вы хотите понять, по какой статье увольняют в вашей ситуации, начните с причины ухода. Увольнение не обязательно связано с нарушением со стороны работника. В ст. 77 ТК РФ перечислены разные основания: соглашение, собственное желание, решение работодателя, перевод к другому работодателю и обстоятельства, не зависящие от сторон. У каждого варианта свои условия. Номер статьи нужно соотносить с конкретным основанием прекращения договора.

Когда решение уйти принимаете вы, применяется ст. 80 ТК РФ. Работодателя предупреждают письменно обычно не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен другой срок. При расчёте предупреждения день получения заявления работодателем пропускают: срок идёт со следующего дня. Договориться о более раннем увольнении тоже можно. Если продолжать работу невозможно, например при выходе на пенсию, работодатель обязан прекратить договор в дату, которую работник указал в заявлении.

Если желание прекратить отношения обоюдное, подходит ст. 78 ТК РФ. Стороны могут согласовать расторжение договора в любое время. Это отличается от заявления по собственному желанию: основанием здесь служит именно соглашение работника с работодателем. В общем перечне ему соответствует п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Когда увольнение предлагает работодатель, нужно выяснить его причину по ст. 81 ТК РФ. Например, ликвидация организации относится к п. 1, сокращение численности или штата — к п. 2, недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией, — к п. 3. Эти основания не означают, что работник совершил дисциплинарный проступок.

При претензиях к поведению работника различайте повторное неисполнение обязанностей и однократное грубое нарушение. Для п. 5 ст. 81 ТК РФ нужны неоднократность, отсутствие уважительных причин и имеющееся дисциплинарное взыскание. Прогул относится к подп. «а» п. 6 этой статьи: это отсутствие без уважительных причин всю смену либо более четырёх часов подряд за рабочий день.

При сокращении или увольнении из-за недостаточной квалификации работодатель должен предложить подходящие вакансии в этой местности. Учитываются квалификация, состояние здоровья, а также возможность выполнять нижестоящую или нижеоплачиваемую работу. Увольнение по п. 2 или 3 ст. 81 ТК РФ допускается, когда перевод с письменного согласия работника невозможен.

Если причина не связана с выбором работника или работодателя, обратитесь к ст. 83 ТК РФ. Например, полная неспособность трудиться по медицинскому заключению относится к п. 5. Восстановление прежнего работника по решению суда или государственной инспекции труда — к п. 2; в этом случае также учитывается возможность перевода с письменного согласия.

Истечение срока договора выделено в п. 2 ст. 77 ТК РФ. Однако если работа фактически продолжается и ни одна сторона не потребовала прекращения отношений, это основание не применяется. Поэтому при окончании срока нужно учитывать не только условие договора, но и то, продолжаются ли трудовые отношения.