По каким статьям можно уволить директора

Чтобы решить, по какой статье увольнять директора, сначала определите причину прекращения договора. Если собственник имущества организации или уполномоченный орган юридического лица принял решение прекратить трудовые отношения с руководителем, применяется п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Это отдельное основание: его формулировка связывает увольнение с решением уполномоченного лица или органа, а не с конкретным проступком директора.

При увольнении за действия, причинившие имущественный ущерб, нужно различать решение и его последствия. Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается необоснованного решения руководителя, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное использование имущества либо иной ущерб. Для выбора этого пункта сопоставляют, какое решение принял директор и к каким последствиям оно привело. Простое недовольство управленческими результатами не описывает эти условия.

Если причина связана с грубым нарушением трудовых обязанностей руководителя, предусмотрен п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он допускает увольнение за однократное грубое нарушение. Для неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин есть другое основание: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который требует наличия дисциплинарного взыскания. Выбор между этими пунктами зависит от характера нарушения и наличия взыскания, а не только от желания прекратить договор.

При смене собственника имущества организации для директора предусмотрен п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это основание отличается от решения собственника по статье 278: здесь причиной служит именно смена собственника имущества. Кроме того, руководителя могут уволить при ликвидации организации, сокращении или недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, — пп. 1–3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При сокращении и недостаточной квалификации увольнение допускается, если перевод с письменного согласия на подходящую имеющуюся работу невозможен; работодатель обязан предложить соответствующие вакансии по правилам этой статьи.

Проверьте и трудовой договор директора. Иные договорные основания предусмотрены п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ; основания, закрепленные в договоре с руководителем, также названы в п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сначала нужно найти конкретное условие договора и сопоставить его с причиной увольнения. При отстранении руководителя организации-должника по законодательству о банкротстве применяется п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Для отдельных государственных и муниципальных организаций дополнительное основание связано с несоблюдением предельного соотношения средней зарплаты заместителя руководителя или главного бухгалтера и работников — п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ. При выборе даты увольнения по инициативе работодателя учитывайте запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности и отпуска, установленный ст. 81 ТК РФ.