По каким причинам могут лишить работника премии

Чтобы понять, почему лишают премии именно вас, сначала определите, за что она начисляется. Условия выплаты закрепляются в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя — его внутренних правилах. Заработная плата в трудовом договоре должна соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда. Основание для такого сопоставления — ст. 135 ТК РФ.

Причиной невыплаты может стать невыполнение показателей, с которыми связана премия. При её начислении могут оцениваться эффективность вашего труда, качество выполненной работы и её продолжительность; возможны и другие показатели. Например, если спор касается качества, нужно сравнить претензии к работе с тем условием, от которого зависит начисление конкретной премии. Эти ориентиры установлены ст. 135 ТК РФ.

Значение имеет и вид выплаты. В правилах премирования должны быть закреплены не только названия и размеры премий, но и условия их получения, основания начисления и сроки выплаты. Поэтому выясняйте, какую именно премию работодатель не начислил или уменьшил и за какой период. Условия одной выплаты нельзя автоматически считать условиями всех остальных: оценивать спор нужно по правилам соответствующей премии — ст. 135 ТК РФ.

Отдельная причина — наличие дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе включить в локальный нормативный акт условие о снижении премии в связи с таким взысканием. При установлении этого условия учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Для оценки правомерности снижения нужно сопоставить применённое условие с требованиями ст. 135 ТК РФ.

Если премию сократили именно за взыскание, проверьте период начисления. Такое снижение допускается только для входящих в заработную плату премий за период, в котором взыскание было применено. Переносить эту причину на премии за иные периоды нельзя. Здесь имеет значение период применения взыскания, а не только связь претензий работодателя с вашей работой — ст. 135 ТК РФ.

Далее сравните месячную заработную плату до и после такого снижения. Потеря из-за уменьшения премии за дисциплинарное взыскание не может превышать 20 процентов месячной зарплаты. Это ограничение относится к уменьшению заработка за месяц: считать допустимую потерю только от суммы премии было бы неверно. Правило закреплено в ст. 135 ТК РФ.

Полное лишение премии тоже нужно оценивать через эти ограничения, когда причиной названо взыскание. Слово «лишение» вместо «снижение» не меняет вопроса: какие премии затронуты и насколько уменьшилась месячная зарплата. При невыполнении других показателей сначала устанавливают соответствующее условие начисления и причину его невыполнения, опираясь на ст. 135 ТК РФ.

Наконец, сравните условия трудового договора с коллективным договором, соглашениями и внутренними правилами. Договорные условия оплаты не могут ухудшать положение работника по сравнению с ними и трудовым законодательством. Работодатель также не вправе закрепить во внутренних правилах ухудшение условий оплаты по сравнению с трудовым законодательством. Это позволяет оценить не только объяснение работодателя, но и допустимость самого условия, по которому премию уменьшили, — ст. 135 ТК РФ.