Отпуск считают в рабочих или календарных днях

Ежегодный оплачиваемый отпуск считают в календарных днях по ст. 120 ТК РФ. Это значит, что при определении его продолжительности нельзя оставлять в подсчёте только те дни, когда человек должен был работать. Вопрос «в рабочих или календарных днях» решается именно по виду отпуска: для ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска закон прямо устанавливает календарный подсчёт. Рабочий график сам по себе эту единицу измерения не меняет.

Обычные выходные входят в число дней такого отдыха. Поэтому количество дней отпуска и количество пропущенных рабочих дней — разные величины. Если человек спрашивает, сколько рабочих дней в отпуске, одной цифры из закона для ответа недостаточно: нужно сопоставить период отдыха с его графиком. Но продолжительность самого ежегодного отпуска от этого не становится продолжительностью в рабочих днях. Вычитать обычные выходные из неё по ст. 120 ТК РФ оснований нет.

Для нерабочих праздничных дней действует особое правило. Если они приходятся на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, их не включают в число его календарных дней. Чтобы исключить день из подсчёта, недостаточно увидеть в графике отметку о выходном: речь в норме идёт о нерабочем празднике. Нельзя приравнивать к нему любой выходной только потому, что в этот день сотрудник не работает. Различие между обычным выходным и праздником позволяет понять, почему одни нерабочие дни учитываются в отпуске, а другие исключаются.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска? Общая продолжительность по ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. Считать это количество рабочими днями неверно: так изменился бы сам установленный законом объём отдыха. При этом указанная норма предусматривает и удлинённый основной отпуск, то есть основной отпуск большей продолжительности, в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Для работающих инвалидов в той же статье отдельно закреплено не менее 30 календарных дней.

Если у работника есть дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность прибавляют к основному. Такой порядок установлен ст. 120 ТК РФ для определения общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительные дни также считают по календарю; правила об исключении нерабочих праздничных дней относятся и к ним. Поэтому при подсчёте общего отдыха сначала нужно различить основной и дополнительный отпуск, а затем сложить их продолжительность в одной единице — календарных днях.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничена. Это не означает, что сотрудник сам выбирает любое количество дней. Продолжительность основного отпуска определяют с учётом ст. 115 ТК РФ, а при наличии дополнительного учитывают его дни в общей сумме. Для вопроса о подсчёте вывод один: рабочие дни по графику помогают определить, какие смены приходятся на отдых, но не заменяют календарные дни отпуска.