Оплачиваются ли дни отпуска на похороны близкого родственника

Если вам нужно освободить дни для похорон близкого родственника, ст. 128 ТК РФ даёт право на отпуск без сохранения заработной платы. Это означает, что работодатель освобождает вас от работы на согласованные даты, но зарплату за время такого отпуска не сохраняет. Обязанность предоставить время для похорон и обязанность оплатить его — разные вопросы: предусмотренная этой статьёй гарантия касается именно освобождения от работы.

В связи со смертью близкого родственника можно получить до пяти календарных дней. Для такого отпуска ст. 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, а не возможность предоставить его по своему усмотрению. Если вы просите время в пределах этого срока по указанному основанию, речь идёт об обязательном отпуске. Его не нужно обосновывать как обычную просьбу отпустить по другим уважительным причинам.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Укажите, что просите отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, обозначьте даты и нужную продолжительность. Так будет понятно, какое основание вы используете и на какое время просите освободить вас от работы. Письменная форма обращения прямо предусмотрена ст. 128 ТК РФ; устную просьбу лучше оформить заявлением.

Пять дней — это верхняя граница обязательного отпуска по этому основанию, а не продолжительность, которую обязательно использовать полностью. Если для похорон нужны лишь несколько дней, укажите нужный период. Срок выражен в календарных днях: при выборе дат считайте весь период подряд, включая попадающие в него выходные. Расчёт только по рабочим дням увеличил бы продолжительность по сравнению с пределом, установленным ст. 128 ТК РФ.

Когда поездка и семейные дела требуют более долгого отсутствия, попросите работодателя согласовать дополнительное время. Здесь действует общее правило ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам отпуск за свой счёт может предоставляться на срок, о котором договорятся работник и работодатель. Обязательные дни в связи со смертью близкого родственника и более продолжительное отсутствие по соглашению отличаются именно порядком предоставления. Условия об оплате из такого продления не возникают.

Если работодатель отказывает в отпуске, в обращении к нему сошлитесь на основание из ст. 128 ТК РФ: смерть близкого родственника и просьбу предоставить не более пяти календарных дней. Если же разногласие касается денег, учитывайте вид запрошенного отпуска. Для отпуска за свой счёт отсутствие выплаты заработной платы за дни похорон соответствует его условиям. Требование предоставить обязательное время не превращает этот период в оплачиваемый отпуск.