Оплачивается ли время отстранения от работы

Если работодатель отстранил вас от работы, сначала выясните, по какой причине вас не допускают к выполнению обязанностей. От этого зависит ответ на вопрос об оплате. Общее правило для периода отстранения — заработная плата не начисляется. Однако ст. 76 ТК РФ предусматривает исключения, в том числе для работника, который без своей вины не прошёл обязательные процедуры перед допуском к работе.

При непройденном обучении и проверке знаний и навыков в области охраны труда нужно установить, почему обучение или проверка не состоялись. Если вашей вины нет, работодатель должен оплатить весь период недопуска как простой. Для требования об оплате существенны оба обстоятельства: отстранили именно из-за непройденного обучения или проверки и вы не виноваты в том, что они не были пройдены. Основание — ст. 76 ТК РФ.

То же правило действует при обязательном медицинском осмотре. Если вы не прошли его не по своей вине, период отстранения подлежит оплате как простой. Здесь речь идёт об оплате всего времени недопуска, а не только дня, на который приходился осмотр. Именно такой объём оплаты предусмотрен ст. 76 ТК РФ для этого случая.

Отличайте непройденный медицинский осмотр от противопоказаний к работе, выявленных медицинским заключением. В первом случае для оплаты как простоя имеет значение отсутствие вины работника в непрохождении осмотра. Во втором основанием недопуска служит состояние здоровья, препятствующее выполнению работы по трудовому договору. Статья 76 ТК РФ выделяет эти основания отдельно; правило об оплате за непройденный без вины работника осмотр относится к первому случаю.

При отстранении по другим основаниям ориентируйтесь на общее правило о неначислении зарплаты и на предусмотренные законом исключения. Например, появление на работе в состоянии опьянения и неприменение обязательных выданных средств индивидуальной защиты названы среди оснований недопуска в ст. 76 ТК РФ. Переносить на них условие об оплате непройденного медосмотра или обучения нельзя: это разные причины отстранения.

Продолжительность недопуска связана с устранением его причины. По ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет работника на весь период, пока сохраняются обстоятельства, послужившие основанием, если законом не предусмотрено иное. Для случая с обучением или медосмотром без вашей вины это означает, что при расчёте оплаты как простоя учитывается весь соответствующий период отстранения.

Если возник спор о начислении денег, сформулируйте требование через причину недопуска и отсутствие вашей вины. Укажите, какая процедура не была пройдена и за какой период вы просите оплату как простоя. Ссылка на ст. 76 ТК РФ связывает такое требование с конкретным исключением из общего правила, а не с ожиданием обычной зарплаты за любое отстранение.