Оплачивается ли учебный отпуск

Учебный отпуск на работе оплачивается не во всех случаях. В разговоре его также называют ученическим отпуском, но для ответа нужно определить, какое образование получает работник и зачем ему освобождение от работы. Статьи 173, 174 и 176 ТК РФ разделяют гарантии для разных программ. В одних случаях за время отпуска сохраняется средний заработок, в других работодатель обязан предоставить время для учёбы без сохранения заработной платы. Поэтому само по себе совмещение работы с обучением ещё не означает, что любая сессия будет оплачена.

Для высшего образования применяется ст. 173 ТК РФ. Она охватывает бакалавриат, специалитет и магистратуру. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусмотрен для работников, которые успешно осваивают имеющие государственную аккредитацию программы по заочной или очно-заочной форме. Аккредитация здесь относится именно к образовательной программе. Работник может быть направлен на обучение работодателем либо поступить самостоятельно: оба случая прямо названы в статье. При самостоятельном поступлении средний заработок сохраняется на тех же условиях.

Цель такого отпуска тоже имеет значение. Для промежуточной аттестации, которую обычно называют сессией, ст. 173 ТК РФ предусматривает на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на последующих курсах — по 50 календарных дней. При освоении программы высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе предусмотрено 50 календарных дней. Для государственной итоговой аттестации оплачиваемый отпуск предоставляется до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом. Это разные основания: продолжительность отпуска на итоговую аттестацию нельзя автоматически переносить на обычную сессию.

При очной форме высшего образования правило другое. По ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением по аккредитованным программам, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. На промежуточную аттестацию отводится 15 календарных дней в учебном году. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предусмотрено четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Отдельно статья предусматривает неоплачиваемые отпуска для вступительных испытаний и итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений — по 15 календарных дней. Обязанность освободить от работы здесь не равна обязанности оплатить это время.

Для среднего профессионального образования действует ст. 174 ТК РФ. При успешном освоении аккредитованной программы заочно или очно-заочно средний заработок сохраняется на время промежуточной и государственной итоговой аттестации. На первом и втором курсах оплачиваемый отпуск на сессию составляет по 30 календарных дней, на последующих — по 40 календарных дней. На государственную итоговую аттестацию предоставляется до двух месяцев по учебному плану. Поэтому при вопросе об оплате сессии нужно отличать эти программы от высшего образования: условия похожи, но продолжительность отпусков различается.

Очное среднее профессиональное образование также не даёт по ст. 174 ТК РФ оплачиваемого отпуска на сессию. Для работников, осваивающих аккредитованные программы очно, предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы: на промежуточную аттестацию — 10 календарных дней в учебном году, на государственную итоговую аттестацию — до двух месяцев. Допущенным к вступительным испытаниям работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск на 10 календарных дней. Сначала следует определить цель освобождения от работы, а затем сопоставить её с соответствующим правилом статьи.

Основное общее и среднее общее образование регулирует ст. 176 ТК РФ. При успешном освоении аккредитованной программы очно-заочно работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для государственной итоговой аттестации. Для основного общего образования его продолжительность составляет 9 календарных дней, для среднего общего — 22 календарных дня. Эта гарантия связана с итоговой аттестацией. Правило об оплате обычной сессии в вузе нельзя просто применять к общему образованию: у этих отпусков разные основания в законе.

Если программа не имеет государственной аккредитации, статьи 173, 174 и 176 ТК РФ отсылают к коллективному или трудовому договору. По ним устанавливаются гарантии и компенсации для соответствующего вида обучения. Поэтому отсутствие аккредитации не позволяет ответить об оплате только по названию отпуска: нужно прочитать условия договора. Для сопоставления с законом полезно выделить вид программы, форму обучения, успешность её освоения и цель отпуска. А учебный план имеет прямое значение для продолжительности отпуска на государственную итоговую аттестацию по ст. 173 и 174 ТК РФ.