Оплачивается ли учебный отпуск при обучении в магистратуре

Если вы выясняете, оплачивается ли магистратура на работе, начните с формы обучения. Заочникам и студентам очно-заочной формы работодатель предоставляет дополнительный отпуск со средним заработком. Для этого программа магистратуры должна иметь государственную аккредитацию, а работник — успешно её осваивать. Поступить можно самостоятельно: направление от работодателя для такого отпуска не является обязательным условием — ст. 173 ТК РФ.

Затем имеет значение, впервые ли вы получаете образование соответствующего уровня. Именно с этим ст. 177 ТК РФ связывает предоставление учебных гарантий. Если образование такого уровня уже есть, гарантии также могут предоставляться при направлении на обучение работодателем. Основанием тогда служит трудовой или ученический договор, заключённый письменно между работником и работодателем. Этот случай нужно отличать от самостоятельного повторного поступления.

На сессию, то есть промежуточную аттестацию, на первом и втором курсах предусмотрено по 40 календарных дней оплачиваемого отпуска. На последующих курсах — по 50 календарных дней. Для второго курса действует исключение: если программу высшего образования осваивают в сокращённые сроки, оплачиваемый период составляет 50 календарных дней. Продолжительность здесь связана с курсом и порядком освоения программы, а не с тем, кто предложил работнику поступать, — ст. 173 ТК РФ.

Для государственной итоговой аттестации оплачиваемый отпуск составляет до четырёх месяцев. Конкретный период определяется учебным планом вашей программы магистратуры. Это отдельное основание отпуска: продолжительность обычной сессии не нужно переносить на подготовку к завершению обучения. Оба случая сохранения среднего заработка предусмотрены ст. 173 ТК РФ.

Если вы учитесь очно и совмещаете учёбу с работой, для программы с государственной аккредитацией предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты. На промежуточную аттестацию дают 15 календарных дней в учебном году. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. При поступлении отпуск для допущенных к вступительным испытаниям также предоставляется без оплаты, на 15 календарных дней — ст. 173 ТК РФ.

Для оформления учебных гарантий нужна справка-вызов: её значение закреплено в ст. 177 ТК РФ. Если хотите присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному, потребуется соглашение с работодателем. При одновременной учёбе в двух образовательных организациях выберите одну: гарантии предоставляются только в связи с обучением в ней. Эти правила позволяют определить, с какой именно учёбой связан отпуск.

Если у программы магистратуры нет государственной аккредитации, условия учебных гарантий ищите в коллективном или трудовом договоре. В таком случае вопрос об отпуске и его оплате решается по договорным положениям — ст. 173 ТК РФ. Поэтому при обращении к работодателю нужно различать отпуск по аккредитованной программе и гарантии, которые стороны предусмотрели договором для программы без аккредитации.