Оплачивается ли сессия на работе заочникам

Если вы работаете и учитесь заочно, оплата сессии означает сохранение среднего заработка на время дополнительного учебного отпуска. В законе сессии соответствует промежуточная аттестация — проверка результатов обучения между его началом и завершением. Для оплачиваемого отпуска нужны успешное освоение программы и её государственная аккредитация. Такие условия действуют и для заочной, и для очно-заочной формы: для высшего образования по ст. 173 ТК РФ, для среднего профессионального по ст. 174 ТК РФ.

В вузе продолжительность оплачиваемого отсутствия зависит от курса. Студентам бакалавриата, специалитета и магистратуры на первом и втором курсах предоставляют по 40 календарных дней для промежуточной аттестации. На последующих курсах продолжительность увеличивается до 50 календарных дней. Если программа высшего образования осваивается в сокращённые сроки, уже на втором курсе положены 50 календарных дней. Это правила ст. 173 ТК РФ. Для оплаты не требуется, чтобы на учёбу направил работодатель: статья распространяется и на поступивших самостоятельно.

При среднем профессиональном образовании оплачиваемый отпуск на сессию короче. На первом и втором курсах его продолжительность составляет по 30 календарных дней, на следующих — по 40. Сопоставляя отпуск с расписанием учёбы, учитывайте именно свой уровень образования: продолжительность для студента вуза и студента программы среднего профессионального образования различается по ст. 173 и 174 ТК РФ.

Для окончания обучения предусмотрен другой отпуск. На государственную итоговую аттестацию в вузе средний заработок сохраняется на период до четырёх месяцев, а при среднем профессиональном образовании — до двух месяцев. Конкретная продолжительность связана с учебным планом осваиваемой программы. Эти периоды следует отличать от обычной сессии: основания и пределы отпуска для них выделены отдельно в ст. 173 и 174 ТК РФ.

Если программа не имеет государственной аккредитации, обратитесь к условиям коллективного или трудового договора. Именно эти договоры устанавливают гарантии и компенсации при таком обучении по ст. 173 и 174 ТК РФ. Для очной формы правила тоже другие: отпуск на промежуточную аттестацию предоставляется без сохранения заработной платы. В вузе это 15 календарных дней в учебном году, при среднем профессиональном образовании — 10. Поэтому форма обучения влияет не только на длительность отсутствия, но и на оплату.

Поездка к месту учёбы оплачивается отдельно от отпуска. Заочнику, успешно осваивающему аккредитованную программу высшего образования, работодатель оплачивает дорогу туда и обратно один раз в учебном году — ст. 173 ТК РФ. При заочном среднем профессиональном образовании по аккредитованной программе работодатель один раз в учебном году оплачивает 50 процентов стоимости проезда к образовательной организации и обратно — ст. 174 ТК РФ. Это различие стоит учитывать при расчёте расходов на сессию в другом городе.