Оплачивается ли испытательный срок на работе

Если работодатель предлагает сначала поработать без зарплаты, а платить обещает лишь после прохождения испытания, такое объяснение противоречит назначению испытательного срока. Сотрудник уже выполняет порученную работу, а работодатель проверяет его соответствие этой работе. На время проверки трудовые права сохраняются. Поэтому ответ на вопрос, платят ли за испытательный срок, положительный: это оплачиваемый период трудовых отношений — ст. 70 ТК РФ.

Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон. Согласиться на проверку профессионального соответствия — не значит согласиться работать бесплатно. При обсуждении условий приёма разделяйте эти вопросы: испытание касается проверки работника, а оплата относится к условиям его труда. Применять трудовое законодательство работодатель обязан и до окончания проверки. Именно такое правило закрепляет ст. 70 ТК РФ.

Чтобы разобраться с условиями работы в этот период, обратитесь к трудовому договору и действующим у работодателя правилам. Во время испытания на сотрудника распространяются также коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты — внутренние документы работодателя, содержащие правила о труде. Испытательный срок не выводит сотрудника из сферы их действия. Условия оплаты нужно рассматривать с учётом этих документов, а не только устного объяснения о том, что сотрудника пока проверяют, — ст. 70 ТК РФ.

Если в трудовом договоре об испытании ничего не сказано, работник принят без него. Для случая, когда человека фактически допустили к работе до оформления договора, действует специальное правило: соглашение об испытании должно быть оформлено отдельно ещё до начала работы. Включить такое условие в договор при этих обстоятельствах можно только при наличии предварительного соглашения. Отсутствие надлежащего условия об испытании не делает выполненную работу неоплачиваемой — ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность проверки тоже ограничена. Обычно испытание может длиться не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предел составляет шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Эти различия касаются длительности проверки, а право на оплату сохраняется во всех случаях — ст. 70 ТК РФ.

Отдельный вопрос — отсутствие на работе во время испытания. Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия в срок проверки не засчитываются. Это правило определяет, какое время учитывается для прохождения испытания. Его нельзя использовать как основание для отказа платить за работу, которую сотрудник выполнял в период проверки: трудовое законодательство продолжает распространяться на него — ст. 70 ТК РФ.