Оплачивается ли дополнительный отпуск

Если работодатель называет отпуск дополнительным, сначала уточните, за что он предоставлен. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Эти основания перечислены в ст. 116 ТК РФ. Для семейного отпуска по ст. 263 ТК РФ действует другое правило: заработная плата за его дни не сохраняется.

При работе во вредных условиях ориентиром служит специальная оценка условий труда — оценка условий на вашем рабочем месте. Право на оплачиваемые дополнительные дни возникает при вредности 2, 3 или 4 степени либо при опасных условиях. Минимум составляет 7 календарных дней. Конкретную продолжительность ищите в трудовом договоре: её устанавливают с учётом результатов оценки, отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора — ст. 117 ТК РФ.

Если вместо отдыха предлагают деньги, различайте оплату отпуска и его замену компенсацией. За вредность заменить можно лишь часть, превышающую минимальные 7 календарных дней. Для этого нужны основания в отраслевом или межотраслевом соглашении и коллективном договоре, а также ваше письменное согласие в отдельном соглашении к трудовому договору. Порядок, размер и условия компенсации определяются этими соглашением и договорами — ст. 117 ТК РФ.

При ненормированном рабочем дне дополнительный отпуск тоже оплачивается. Его продолжительность закрепляют в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка; она должна составлять не менее трёх календарных дней. Если вопрос возник из-за количества предоставленных дней, сопоставьте предложенный отпуск с этими документами и минимумом по ст. 119 ТК РФ.

Отпуск для семейных обязанностей устроен иначе. Коллективный договор может предусматривать до 14 календарных дней за свой счёт для работника с двумя и более детьми до четырнадцати лет, с ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет, одинокой матери с ребёнком до четырнадцати лет или отца, воспитывающего ребёнка такого возраста без матери. Это же правило касается ухода за членом семьи или иным родственником с инвалидностью I группы — ст. 263 ТК РФ.

Такой семейный отпуск предоставляют в удобное для работника время. По письменному заявлению его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно, целиком или частями. Присоединение не делает дополнительные дни оплачиваемыми. На следующий рабочий год их не переносят — ст. 263 ТК РФ.

Дополнительный отпуск может быть установлен и самим работодателем с учётом производственных и финансовых возможностей. В этом случае обратитесь к коллективному договору или локальному нормативному акту: там закрепляются порядок и условия предоставления. Именно с условиями такого отпуска нужно сопоставить решение работодателя об оплате — ст. 116 ТК РФ.