Обязательно ли социальное страхование работника

При приёме на работу условие о социальном страховании должно входить в трудовой договор. Это обязательная часть его содержания, а не дополнительная льгота, которую работодатель предлагает по желанию. Статья 57 ТК РФ прямо относит такое условие к обязательным. Для работника это означает, что вопрос о его включении решается законом, а не выбором работодателя при подготовке договора.

Право на обязательное социальное страхование закреплено за работником в ст. 21 ТК РФ. Оно реализуется в случаях, предусмотренных федеральными законами. Эту оговорку нужно учитывать и при чтении договора: речь идёт о страховании по установленным законом правилам. Формулировка договора должна отражать это право, а не представлять его как обещание работодателя предоставить особую привилегию конкретному сотруднику.

Если вы уже подписали договор и обнаружили, что страхование в нём не упомянуто, это повод дополнить документ. Отсутствие обязательного условия не превращает договор в незаключённый и не служит основанием для его расторжения. Продолжать оформление нужно через включение пропущенного условия: именно такой способ исправления предусмотрен ст. 57 ТК РФ. Заново заключать договор из-за этого пропуска не требуется.

Для исправления стороны оформляют приложение к трудовому договору либо заключают отдельное соглашение в письменной форме. В нём определяют недостающее условие об обязательном социальном страховании. Такой документ становится неотъемлемой частью договора: при чтении условий работы его нужно учитывать вместе с первоначальным текстом. Это порядок дополнения условий, закреплённый в ст. 57 ТК РФ.

Устное объяснение работодателя о том, что страхование предусмотрено законом, не устраняет пропуск в оформлении договора. Когда отсутствует обязательное условие, ст. 57 ТК РФ требует дополнить договор. Для условий закон предусматривает приложение или письменное соглашение сторон, а для недостающих сведений — внесение непосредственно в текст. Условие о страховании относится к первой из этих ситуаций.

Дополнительное страхование — другой вопрос. Его виды и условия стороны вправе предусмотреть в договоре как дополнительные условия по ст. 57 ТК РФ. Их можно согласовать наряду с обязательным социальным страхованием. При этом дополнительные договорённости не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Если работодатель объясняет отсутствие пункта тем, что работник согласился с текстом при подписании, нужно различать согласование документа и отказ от трудового права. Невключение установленных законом прав и обязанностей в договор не считается отказом от их реализации или исполнения — ст. 57 ТК РФ. Работник сохраняет право на обязательное социальное страхование, а пропущенное обязательное условие подлежит письменному оформлению.