Обязателен ли приказ о приёме на работу

Если при устройстве на работу вам предлагают подписать трудовой договор, но приказ о приёме не издают, требовать приказ как обязательный этап оформления не нужно. Приём на работу оформляется договором. Издание приказа или распоряжения — право работодателя. Именно так разграничены эти документы в ст. 68 ТК РФ: договор оформляет приём, а приказ работодатель может издать на его основании.

Для работника это означает, что вопрос о приказе стоит отделять от вопроса о договоре. Когда вам говорят, что приказа не будет, обратите внимание на оформление трудового договора. Право работодателя обойтись без приказа относится к этому распорядительному документу. Оно не меняет правило об оформлении приёма договором, закреплённое в ст. 68 ТК РФ. Приказ также нельзя использовать вместо трудового договора: статья связывает его издание с уже заключённым договором.

Если работодатель решил издать приказ, исходным документом для него служит заключённый трудовой договор. Приказ не должен создавать другую версию согласованных условий работы. Сравнивая документы, проверяйте, соответствует ли содержание приказа условиям договора. Требование такого соответствия прямо предусмотрено ст. 68 ТК РФ и действует независимо от того, что издавать приказ работодатель был не обязан.

Например, если при чтении приказа вы видите условия, отличающиеся от записанных в договоре, предмет обращения к работодателю — конкретное расхождение. Укажите, какое условие договора передано иначе, и попросите привести содержание приказа в соответствие с ним. Опорой для такого обращения будет ст. 68 ТК РФ. Возможность издать приказ не даёт работодателю права отступить в нём от заключённого договора.

Отдельная обязанность при приёме касается ознакомления с документами о работе. До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Это правила, регулирующие внутренний порядок работы. Кроме того, ознакомление касается иных локальных нормативных актов, непосредственно связанных с вашей трудовой деятельностью, то есть внутренних документов работодателя с правилами для вашей работы, а также коллективного договора — ст. 68 ТК РФ.

Порядок ознакомления связан с моментом подписания договора, а не с наличием приказа. Если работодатель решил приказ не выпускать, обязанность заранее ознакомить работника с перечисленными документами сохраняется. На практике при оформлении приёма уточните, какие документы вам предоставляют для ознакомления, и прочитайте их до подписания трудового договора. Для этой последовательности основанием служит ст. 68 ТК РФ.

При обсуждении оформления с работодателем разделяйте три вопроса: заключение договора, возможное издание приказа и предварительное ознакомление с правилами. У каждого своё значение. Отсутствие приказа допустимо, его содержание при наличии связано условиями договора, а ознакомление под роспись должно предшествовать подписанию договора. Такой подход позволяет обсуждать конкретное действие работодателя по ст. 68 ТК РФ, а не требовать необязательный документ.