Обязан ли работодатель согласовать перенос отпуска

Чтобы понять, согласуют ли перенос отпуска, начните с причины изменения дат. Статья 124 ТК РФ различает ситуации, когда работодатель обязан перенести отдых по заявлению, когда он определяет срок с учётом пожеланий работника и когда ему нужно получить согласие работника. Это разные правила: возможность высказать пожелание о датах и обязательное согласование нового срока имеют разный смысл для работника.

Если оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска произвели несвоевременно, вы вправе письменно потребовать переноса. Такое же право возникает, когда о начале отпуска предупредили позднее чем за две недели. Достаточно любого из этих оснований. По письменному заявлению работодатель обязан перенести отдых, причём новый срок должен быть согласован с вами — ч. 2 ст. 124 ТК РФ.

В заявлении укажите причину переноса и желаемые даты. При задержке оплаты речь идёт об отпускных, при позднем предупреждении — о том, когда вас уведомили о начале отдыха. Предложенные вами даты нужны для согласования: обязанность перенести отпуск не означает, что работодатель должен принять любой выбранный вами период. Стороны должны договориться о новом сроке по правилам ч. 2 ст. 124 ТК РФ.

Болезнь, пришедшаяся на ежегодный оплачиваемый отпуск, даёт основание продлить отдых либо изменить его сроки. Даты перенесённого отпуска назначает работодатель, но ваши пожелания он должен учесть. Такое же правило действует при исполнении во время отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает для этого освобождение от работы. Другие основания могут предусматривать трудовое законодательство и локальные нормативные акты — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Когда перенос предлагает работодатель из-за работы, согласие требуется уже от вас. Перенести отпуск на следующий рабочий год допускается в исключительном случае: отдых в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Работодатель не вправе принимать такое решение без согласия работника. Этот порядок предусмотрен ч. 3 ст. 124 ТК РФ с оговоркой об иных правилах Кодекса.

Если вы согласились на такой перенос, использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Отсчёт связан именно с окончанием этого рабочего года. При обсуждении новых дат учитывайте этот предел: согласие на перенос не позволяет откладывать отдых без ограничения — ч. 3 ст. 124 ТК РФ.

Есть и прямые запреты. Переносы не должны приводить к тому, что два года подряд вы остаётесь без ежегодного оплачиваемого отпуска. Для работников младше восемнадцати лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти ограничения действуют и при обсуждении переноса по инициативе работодателя — ч. 4 ст. 124 ТК РФ.