Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск
Право уйти с работы на время сессии зависит от формы обучения и образовательной программы. При соблюдении условий закона работодатель обязан предоставить отпуск, но средний заработок сохраняется не во всех случаях.
Коротко
Да, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск при получении образования соответствующего уровня впервые и соблюдении условий обучения. Для успешно обучающихся заочно или очно-заочно по аккредитованным программам высшего образования отпуск оплачивается. Очникам и поступающим в предусмотренных законом случаях положен отпуск без сохранения зарплаты. Основание — ст. 173 и 177 ТК РФ.
Когда нужна помощь: спор об отпуске на учёбу
Адвокат поможет сопоставить причину отказа с условиями предоставления учебного отпуска.
- Работодатель отказывает в отпуске на сессию, потому что вы поступили самостоятельно, без его направления.ст. 173 ТК РФ
- Заочное или очно-заочное обучение отвечает условиям оплачиваемого отпуска, но работодатель предлагает уйти без сохранения зарплаты.ст. 173 ТК РФ
- Возник спор о том, получаете ли вы образование соответствующего уровня впервые и какое значение имеет направление работодателя.ст. 177 ТК РФ
Ответ подробно: когда отказ в учебном отпуске обоснован
Если вы учитесь и работаете, сначала определите, какой отпуск вам положен: с оплатой или без неё. Для бакалавриата, специалитета и магистратуры условия различаются по форме обучения. Значение имеют также государственная аккредитация программы, успешность её освоения и цель освобождения от работы. Работодатель обязан предоставить отпуск при соблюдении условий соответствующего случая — ст. 173 ТК РФ.
При заочной и очно-заочной форме средний заработок сохраняется за время промежуточной аттестации, то есть сессии, если вы успешно осваиваете аккредитованную программу. Поступить можно как по направлению работодателя, так и самостоятельно. Отказать лишь потому, что учёба была вашей инициативой, работодатель не вправе: оба варианта прямо предусмотрены ст. 173 ТК РФ.
Продолжительность оплачиваемого отпуска на сессию составляет по 40 календарных дней на первом и втором курсах и по 50 календарных дней на последующих. При освоении программы высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе предоставляется 50 календарных дней. Для государственной итоговой аттестации предусмотрено до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом — ст. 173 ТК РФ.
Если вы учитесь очно по аккредитованной программе, требовать сохранения заработка за учебный отпуск по этим правилам нельзя. Однако работодатель обязан отпустить вас без оплаты: на промежуточную аттестацию — на 15 календарных дней в учебном году. На подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых государственных экзаменов положены четыре месяца, а на сдачу итоговых государственных экзаменов — один месяц по ст. 173 ТК РФ.
Поступающим, допущенным к вступительным испытаниям, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 15 календарных дней. Такая же продолжительность установлена для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования. Это отдельные основания освобождения от работы, предусмотренные ст. 173 ТК РФ.
Проверьте и уровень образования: гарантии предоставляются при его получении впервые. Если образование этого уровня уже есть, гарантии также могут предоставляться при направлении работодателем по письменному трудовому или ученическому договору. Для программы без государственной аккредитации условия гарантий определяются коллективным или трудовым договором. Эти различия существенны при оценке того, может ли работодатель отказать в учебном отпуске, — ст. 173 и 177 ТК РФ.
Для оформления права на гарантии используется справка-вызов. При одновременном обучении в двух образовательных организациях выберите одну: гарантии предоставляются только в связи с обучением в ней. Если хотите присоединить к учебному ежегодный оплачиваемый отпуск, потребуется соглашение с работодателем. Такие правила предусмотрены ст. 177 ТК РФ.
Что говорит закон: образование соответствующего уровня впервые
Статья в редакции Федерального закона от 02.08.2019 № 292-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основание учебного отпуска
Справка-вызов связана с правом на учебные гарантии; договоры нужны для оценки предусмотренных ими условий.
| Документ |
|---|
| Справка-вызов из образовательной организации |
| Письменный трудовой или ученический договор — при направлении работодателем за образованием уже имеющегося уровня |
| Коллективный или трудовой договор — при обучении по программе без государственной аккредитации |
Частые вопросы: самостоятельное поступление и отпуск очникам
Оплата отпуска и право на него определяются разными условиями обучения.
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если я поступил без его направления?
Самостоятельное поступление допускается: направление работодателя для оплачиваемого отпуска не обязательно. При этом должны соблюдаться условия об аккредитации программы, заочной или очно-заочной форме, успешном обучении и получении образования соответствующего уровня впервые — ст. 173 и 177 ТК РФ.
Положен ли учебный отпуск студенту очной формы?
Работающему очнику по аккредитованной программе бакалавриата, специалитета или магистратуры предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. На промежуточную аттестацию он составляет 15 календарных дней в учебном году. Для выпускной работы и итоговых экзаменов предусмотрены другие периоды — ст. 173 ТК РФ.
Можно ли получить учебные гарантии сразу в двух вузах?
При одновременном обучении в двух образовательных организациях гарантии и компенсации предоставляются в связи с получением образования только в одной из них. Работник выбирает эту организацию сам. Такое правило закреплено в ст. 177 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Помощь по учебным отпускам и ответы о ежегодном отдыхе.
Не откладывайте защиту