Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Чтобы понять, должен ли работодатель оплачивать ваш учебный отпуск, определите уровень образования и форму обучения. Затем имеет значение цель освобождения от работы: сессия, итоговая аттестация или поступление. Для высшего образования правила закреплены в ст. 173 ТК РФ, для среднего профессионального — в ст. 174 ТК РФ, для основного и среднего общего — в ст. 176 ТК РФ.

Если вы получаете высшее образование заочно или очно-заочно, успешно осваиваете программу с государственной аккредитацией, на время промежуточной аттестации сохраняется средний заработок. Это касается бакалавриата, специалитета и магистратуры. Направил вас учиться работодатель или вы поступили самостоятельно, для этой гарантии значения не имеет — ст. 173 ТК РФ.

На первом и втором курсах такой отпуск составляет по 40 календарных дней, на последующих — по 50. При освоении программы высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе предоставляются 50 календарных дней. Для государственной итоговой аттестации оплачиваемый период может достигать четырёх месяцев; его продолжительность определяется учебным планом — ст. 173 ТК РФ.

При среднем профессиональном образовании условия оплаты сессии сходны: заочная или очно-заочная форма, государственная аккредитация программы и успешное обучение. Однако продолжительность другая: на первом и втором курсах оплачиваются по 30 календарных дней, на последующих — по 40. Для государственной итоговой аттестации предусмотрено до двух месяцев по учебному плану — ст. 174 ТК РФ.

Если вы совмещаете работу с основным общим или средним общим образованием очно-заочно, оплачиваемый отпуск связан с государственной итоговой аттестацией. При успешном освоении аккредитованной программы основного общего образования он составляет 9 календарных дней, среднего общего — 22 календарных дня. Средний заработок за этот период сохраняется по ст. 176 ТК РФ.

Для очной учёбы в вузе предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы: 15 календарных дней в учебном году для промежуточной аттестации, четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, один месяц для сдачи этих экзаменов. Речь идёт об аккредитованных программах и совмещении учёбы с работой — ст. 173 ТК РФ.

При очном среднем профессиональном образовании по аккредитованной программе сессия даёт право на 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска в учебном году, итоговая аттестация — до двух месяцев. Для вступительных испытаний отпуск также неоплачиваемый: в вуз — 15 календарных дней, на программы среднего профессионального образования — 10. Основания различаются по ст. 173 и 174 ТК РФ.

Если у программы нет государственной аккредитации, посмотрите коллективный или трудовой договор: именно ими устанавливаются гарантии совмещающим работу с такой учёбой. Это правило относится и к высшему, и к среднему профессиональному, и к общему образованию соответствующей формы обучения — ст. 173, 174 и 176 ТК РФ. Условия оплаты в таком случае ищите в договоре.