Нужно ли заявление на перенос отпуска

Если отпуск приближается, а оплата за него задерживается, вы можете потребовать переноса. Для этого подайте работодателю письменное заявление. Такое же право возникает, если о начале ежегодного оплачиваемого отпуска вас предупредили позднее чем за две недели. Это два самостоятельных основания: для обращения достаточно любого из них. Обязанность работодателя перенести отдых по письменному заявлению закреплена в ст. 124 ТК РФ.

В заявлении укажите причину обращения: несвоевременную оплату отпуска или позднее предупреждение о его начале. Свяжите просьбу о переносе именно с тем нарушением, которое произошло. Можно предложить удобный для вас срок отдыха, чтобы обсудить его с работодателем. Новый срок должен быть согласован с вами. Следовательно, заявление запускает перенос по этим основаниям, а конкретные даты определяются по договоренности сторон — ст. 124 ТК РФ.

Если причина обращения — болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, правило другое. При временной нетрудоспособности работника отпуск должен быть продлен или перенесен. Для такого случая ст. 124 ТК РФ связывает изменение отдыха с нетрудоспособностью, а прямое требование письменного заявления относится к задержке оплаты и позднему предупреждению. При определении другого срока работодатель должен учитывать пожелания работника. Обсуждая даты возвращения к отдыху, обозначьте, какой вариант вам подходит: продление или перенос.

Похожее правило действует при исполнении государственных обязанностей во время отпуска. Оно применяется, когда трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы для выполнения этих обязанностей. Тогда ежегодный оплачиваемый отпуск также подлежит продлению или переносу. Другие основания могут быть предусмотрены трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Если вы ссылаетесь на такое основание, соотнесите причину обращения с соответствующим правилом — ст. 124 ТК РФ.

Когда перенос предлагает работодатель из-за работы организации или индивидуального предпринимателя, речь идет об исключительном случае. Предоставление отпуска в текущем рабочем году должно неблагоприятно отражаться на нормальном ходе работы. Перенести его на следующий рабочий год допускается с согласия работника, если иное не предусмотрено Кодексом. Здесь существенна ваша воля на изменение отдыха: согласие на перенос и заявление из-за задержки отпускных имеют разные основания — ст. 124 ТК РФ.

При согласовании переноса на следующий рабочий год учитывайте предельный срок использования отдыха. Отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Даже при согласовании новых дат нельзя допускать, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся два года подряд. Отдельный запрет касается непредоставления такого отпуска работникам младше восемнадцати лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Заявление о переносе следует рассматривать с учетом этих ограничений ст. 124 ТК РФ.