Нужно ли продлевать срочный трудовой договор, если работа продолжается

Продление срочного трудового договора и его превращение в бессрочный договор означают разные вещи. При продлении предполагается новая граница во времени: стороны по-прежнему рассчитывают на работу до определённого момента. В ситуации, описанной в ст. 58 ТК РФ, такая граница исчезает. Закон признаёт договор заключённым на неопределённый срок, то есть без заранее установленного окончания. Поэтому искать новую дату только ради продолжения прежней работы не требуется, если условия этой статьи уже выполнены.

Первое условие — первоначальный срок действительно закончился. Пока согласованная дата ещё не наступила, выполнение работником своих обязанностей само по себе ничего не меняет в срочном характере договора. Например, сотрудник продолжает выполнять поручения в пределах согласованного периода. Это обычное исполнение договора, а не основание считать его бессрочным. Ответ на вопрос о продлении нельзя получить только из слов «работа продолжается»: нужно соотнести продолжение работы с окончанием срока, указанного в договоре.

Второе условие касается поведения обеих сторон. Ни работник, ни работодатель не должны потребовать расторжения именно в связи с истечением срока действия договора. Молчания одного работодателя недостаточно, если соответствующее требование заявил сам работник. Равным образом желание сотрудника остаться не заменяет отсутствие требования со стороны работодателя. Статья 58 ТК РФ связывает изменение договора с отсутствием такого требования у каждой из сторон, а не только с намерением того, кто хочет продолжать отношения.

Третье условие — работник фактически продолжает работу уже после истечения срока. Сохранённый экземпляр договора или надежда получить новые поручения ещё не равны продолжению работы. Вопрос должен касаться того, выполнял ли сотрудник работу после окончания согласованного периода. Когда это происходит и расторжения по причине истечения срока никто не потребовал, условие о срочности теряет силу. Эти обстоятельства нужно рассматривать вместе: каждое из них составляет часть правила, установленного статьёй.

При таком сочетании обстоятельств продление срока не требуется как условие сохранения трудовых отношений. Статья 58 ТК РФ не ставит превращение договора в бессрочный в зависимость от подписания нового договора или соглашения с новой датой. Правовое последствие возникает по самому закону. Если работодатель объясняет, что без очередного продления сотрудник вообще не имеет договора, это объяснение не соответствует описанному правилу: прежний договор продолжает действовать, но условие о его срочном характере уже утратило силу.

Иная ситуация возникает, если сторона потребовала расторжения в связи с окончанием срока. Если такое требование было заявлено, продолжение выполнения заданий после окончания срока не делает договор бессрочным автоматически. Для применения рассматриваемого положения ст. 58 ТК РФ должно отсутствовать требование о таком расторжении. Если работодатель ссылается на такое требование, запросите его копию и уточните дату прекращения работы. Сопоставьте дату требования с датой окончания договора и фактическим продолжением работы.

Отдельный случай — в тексте трудового договора вообще не оговорён срок действия. По ст. 58 ТК РФ такой договор считается заключённым на неопределённый срок изначально. Здесь вопрос о продлении возникает из ошибочного предположения, что у договора есть окончание. Прежде чем обсуждать новые даты, нужно прочитать условие о сроке в самом документе. Отсутствие этого условия и утрата уже согласованным условием силы ведут к бессрочному договору по разным положениям одной статьи.

Кроме того, ст. 58 ТК РФ предусматривает случай, когда достаточных оснований для заключения договора на определённый срок не было и это установлено судом. Такой договор также считается бессрочным. Это самостоятельное основание, которое не следует смешивать с продолжением работы после окончания срока. Для рассматриваемого вопроса различие практическое: при продолжении работы закон называет конкретное сочетание поведения сторон и истечения срока, а при отсутствии достаточных оснований прямо говорит об их установлении судом.

Наконец, в ст. 58 ТК РФ закреплён запрет заключать срочные договоры ради уклонения от прав и гарантий работников с бессрочными договорами. Поэтому предложение снова указать дату окончания нельзя оценивать только как техническое оформление бумаги. Сначала следует определить, сохранило ли силу прежнее условие о сроке. Если оно уже утратило силу по описанному правилу, исходная точка обсуждения — продолжающийся бессрочный договор. Само название документа «продление» не объясняет, почему отношения должны снова ограничиваться сроком.