Нужно ли писать заявление на увольнение

Когда работник сам решает прекратить трудовой договор, заявление выражает именно его инициативу. Статья 80 ТК РФ связывает увольнение по собственному желанию с письменным предупреждением работодателя. На вопрос, обязательно ли заявление на увольнение, ответ применительно к этому основанию положительный. Разговор с руководителем может объяснить ваши планы, но не заменяет письменного сообщения. Даже если вы уже обсудили уход, само обсуждение не запускает предусмотренный этой статьей срок предупреждения.

Здесь нужно различать желание уволиться и получение работодателем заявления. Вы можете принять решение сегодня и тогда же подготовить текст, однако отсчет связан не с моментом принятия решения. По ст. 80 ТК РФ он начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Отсчитывайте срок предупреждения от даты получения заявления, а не от даты его написания. Для определения срока имеет значение, когда письменное обращение дошло до работодателя.

Общее правило этой нормы — предупреждение не позднее чем за две недели. В самой ст. 80 ТК РФ есть оговорка: Кодекс или иной федеральный закон может установить другой срок. Две недели нельзя считать безусловным правилом для любого случая. При этом письменная форма предупреждения прямо предусмотрена статьей. Если ваша цель — уйти по собственной инициативе, ограничиться словами о том, что вы больше не хотите работать, недостаточно.

Заявление не означает, что раньше окончания обычного срока расстаться с работодателем невозможно. Статья 80 ТК РФ позволяет прекратить договор раньше по соглашению работника и работодателя. Для такого решения нужно согласие обеих сторон. Само указание желаемой ранней даты в заявлении еще не превращает ее в согласованную дату увольнения. Отдельно стоит различать вашу просьбу об уходе раньше и уже достигнутое соглашение об этом: у них разное значение для прекращения работы.

Есть и случаи, когда работодатель обязан ориентироваться на срок, указанный работником. Статья 80 ТК РФ относит к ним невозможность продолжать работу, в частности при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Здесь заявление нужно не меньше, чем при обычном увольнении: именно в нем работник указывает срок прекращения договора. Основание для такого срока связано с невозможностью продолжить работу, а не только с желанием быстрее завершить отношения с работодателем.

Та же статья предусматривает увольнение в указанный работником срок при установленном нарушении работодателем трудового законодательства и других перечисленных в норме правил и условий. Речь идет также об условиях коллективного договора, соглашения или трудового договора. Чтобы требовать увольнения в выбранный срок из-за нарушения, укажите, какое нарушение работодателя установлено, и приложите подтверждение. Письменное заявление и основание для обязательного увольнения в выбранный срок — связанные, но разные вопросы. Одно лишь заявление не подтверждает наличие нарушения.

Подав заявление, работник не во всех случаях окончательно связывает себя решением уйти. До окончания срока предупреждения ст. 80 ТК РФ разрешает его отозвать. Это означает отказ от ранее выраженного намерения уволиться. Но есть исключение: на место уже приглашен письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. При обсуждении отзыва имеет значение именно такое приглашение, а не любое упоминание работодателя о поиске замены.

После окончания срока предупреждения работник получает право прекратить работу. Статья 80 ТК РФ одновременно устанавливает обязанности работодателя на последний рабочий день: выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчет. Чтобы получить остальные документы, относящиеся к работе, работнику нужно письменно запросить их у работодателя. Просьбу об этих документах нужно отличать от заявления об увольнении: первая касается получения документов, второе выражает намерение прекратить договор.

Возможна и ситуация, когда срок предупреждения уже истек, но договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе. В таком случае, согласно ст. 80 ТК РФ, трудовой договор продолжает действовать. Если вы по-прежнему хотите уволиться, письменно подтвердите работодателю, что настаиваете на увольнении. Закон отдельно учитывает сохранение трудовых отношений при отсутствии настойчивого намерения работника завершить их. По окончании срока предупреждения вы вправе прекратить работу и получить окончательный расчет.