Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если работаешь неофициально

Если вы работали без подписанных бумаг, начните с того, как вас приняли на работу. Когда к ней допустил работодатель либо его уполномоченный представитель, трудовой договор считается заключённым. Такое же правило действует, если вы приступили к работе с их ведома. Обязанности сторон возникают и при отсутствии письменного оформления — ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Поэтому ответ на вопрос, должен ли человек отрабатывать, если работал неофициально, связан с фактическим допуском к работе. При таком допуске увольнение по собственному желанию подчиняется общему правилу: работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Иной срок возможен, когда он установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом — ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Две недели обычно называют отработкой, но юридически речь о предупреждении. Чтобы определить дату окончания этого срока, отсчитывайте его со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. Отсчёт связан с получением заявления, а не с днём, когда вы решили уйти или подготовили текст, — ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Если хотите закончить работу раньше, предложите работодателю согласовать более близкую дату увольнения. Согласие обеих сторон позволяет расторгнуть договор до окончания срока предупреждения. Здесь имеет значение достигнутая договорённость о дате ухода — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В определённых случаях дату увольнения выбирает работник, а работодатель обязан её соблюсти. Это невозможность продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства либо других перечисленных в законе правил и условий. Для этих случаев предусмотрена обязанность работодателя соблюсти указанный работником срок — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Отсутствие оформления связано с отдельной обязанностью работодателя: при фактическом допуске он должен составить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней. Если вы ссылаетесь на нарушение этой обязанности как на основание для срочного увольнения, учитывайте требование об установленном нарушении. Обязанность оформить отношения и условие увольнения в выбранную дату закреплены в ч. 2 ст. 67 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Когда отсчитанный от получения заявления срок завершится, вы можете закончить работу у этого работодателя. На последний рабочий день приходится окончательный расчёт, выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у работодателя. Другие документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника — ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Если передумали уходить, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Исключение касается письменного приглашения на ваше место другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора. Если же срок закончился, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются — ч. 4 и 6 ст. 80 ТК РФ.