Нужна ли трудовая книжка для заключения договора ГПХ

Если вам предлагают заключить договор ГПХ и просят принести трудовую книжку, сначала уточните, какой договор оформляют. Для ответа имеет значение различие между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями. Правило о предъявлении книжки работодателю связано с заключением трудового договора, а не с любым использованием личного труда. Именно к поступлению на работу относится перечень документов в ст. 65 ТК РФ.

При гражданско-правовом договоре вы выступаете исполнителем, и переносить на такое оформление весь порядок приёма работника неверно. На лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется с оговоркой о случаях, когда они одновременно выступают работодателями или их представителями. Это разграничение закрепляет ст. 11 ТК РФ. Требование принести книжку как обязательный документ для приёма на работу относится к другой форме отношений.

Отсутствие трудовой книжки и отсутствие опыта работы — разные вопросы. Если книжки у вас нет, требование ст. 65 ТК РФ о её предъявлении не становится препятствием для заключения гражданско-правового договора. Объясняя это заказчику, связывайте ответ с видом оформляемых отношений: документы из этой статьи предъявляют работодателю при заключении трудового договора. Для договора ГПХ ссылка на порядок трудоустройства не обосновывает обязанность передать книжку.

Если вместо ГПХ вам предлагают трудовой договор, действует иной порядок. Поступающий на работу предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Сведения о трудовой деятельности — предусмотренная ст. 65 ТК РФ форма информации о работе наряду с книжкой. Для случая, когда трудовой договор заключается впервые, эта статья предусматривает исключение из требования предъявить такие документы. Не путайте первое трудоустройство с первым гражданско-правовым договором: исключение связано именно с трудовым договором.

Утрата или повреждение книжки при поступлении на работу также решается по правилам трудового оформления. Работник подаёт письменное заявление и указывает причину отсутствия книжки; обязанность оформить новую возлагается на работодателя. Это правило ст. 65 ТК РФ адресовано ситуации заключения трудового договора. Использовать его как основание для оформления книжки заказчиком по договору ГПХ было бы ошибкой.

Отдельный случай — отношения начались по гражданско-правовому договору, а позднее были признаны трудовыми в установленном порядке. Тогда к ним применяется трудовое законодательство: такое последствие прямо предусмотрено ст. 11 ТК РФ. Здесь вопрос о книжке связан уже с признанными трудовыми отношениями. Поэтому при разногласиях о документах различайте первоначальное заключение договора ГПХ и последующее изменение правовой оценки отношений: ответ о неприменении требований к работнику относится к гражданско-правовому оформлению.