Нужен ли диплом при приёме на работу

Если вы устраиваетесь на работу без диплома, сначала нужно понять, требует ли она специальных знаний или специальной подготовки. Именно с этим условием связана обязанность предъявить документ об образовании при заключении трудового договора. Для работы, к которой такое условие не относится, диплом не входит в число обязательных для всех соискателей документов. Основание — ст. 65 ТК РФ.

При этом речь идёт не исключительно о дипломе. Закон использует более широкое понятие: документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Квалификация здесь означает подтверждённую подготовку для выполнения работы. Если работодатель просит диплом, соотнесите его требование с тем, какие знания и подготовка нужны для предлагаемой работы и что подтверждает ваш документ. Это позволяет обсуждать конкретное требование ст. 65 ТК РФ, а не образование вообще.

Отсутствие диплома и отсутствие необходимой подготовки — разные ситуации. Для работы со специальными требованиями нужно подтвердить соответствующее образование, квалификацию или знания. Если у вас есть подтверждающий документ, речь должна идти о его соответствии работе. Если такого документа нет, ориентироваться нужно на требования к подготовке для этой работы: ст. 65 ТК РФ связывает предъявление документа именно с ними.

У работодателя есть и ограничения. Он не может расширять перечень документов произвольно: запрет касается бумаг, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Вместе с тем эти акты могут предусматривать дополнительные документы с учётом специфики работы. Поэтому при требовании принести диплом имеет значение правовое основание запроса, а не только желание работодателя собрать больше сведений о кандидате — ст. 65 ТК РФ.

Диплом не освобождает от предъявления остальных документов для трудоустройства. В общий перечень входят паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального учёта. Последний может быть электронным. Если вы военнообязанный или подлежите призыву на военную службу, к этому перечню добавляются документы воинского учёта. У каждой из этих бумаг своё назначение; требование подтвердить образование рассматривается отдельно по ст. 65 ТК РФ.

Если это ваша первая работа, исключение касается предъявления трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности. Оно не отменяет требования к документу о подготовке для работы, где нужны специальные знания. При первом трудовом договоре отсутствие прежней трудовой деятельности и вопрос о наличии образования оцениваются раздельно. Обязанность предъявить диплом или другой соответствующий документ определяется характером работы и в этом случае — ст. 65 ТК РФ.