На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы

Чтобы определить, сколько дней можно взять отпуск без содержания, сначала уточните основание. Если нужны дни по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность обсуждают работник и работодатель. Можно попросить нужный вам период, но его предоставление требует соглашения. Именно так решается вопрос о длительности обычного отпуска за свой счёт по ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Просьбу нужно оформить письменным заявлением. Укажите причину и желаемую продолжительность: это позволит работодателю рассмотреть конкретный период отсутствия. Если вы просите отпуск по соглашению, не считайте запрошенное число дней уже предоставленным. Сначала согласуйте срок. Когда же ваше основание относится к обязательным, речь идёт об обязанности работодателя предоставить отпуск по письменному заявлению — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Для работающего пенсионера по старости, то есть по возрасту, обязательный отпуск составляет до 14 календарных дней в году. Если вы продолжаете работать при наличии инвалидности, можете потребовать отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в году. Участник Великой Отечественной войны вправе получить до 35 календарных дней в году. Эти пределы относятся к соответствующему основанию, а не к любому заявлению работника — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если причина связана с рождением ребёнка, регистрацией брака или смертью близкого родственника, работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней. Здесь основанием служит конкретное семейное событие. Продолжительность указана в календарных днях: при выборе периода ориентируйтесь на эту единицу, а не на число рабочих смен. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Отдельное основание предусмотрено для родителей, супругов и детей, включая совершеннолетних, погибших или умерших военнослужащих и других перечисленных в статье лиц. При указанных в законе обстоятельствах гибели или смерти им предоставляют до 14 календарных дней в году. Для ухода за перечисленными лицами, получившими связанные со службой ранения или заболевания, эти родственники могут получить до 35 календарных дней в году. Уход должен соответствовать медицинскому заключению — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

До пяти календарных дней предусмотрено и для работников, фактически проживающих в жилье в зонах чрезвычайных ситуаций, если вследствие такой ситуации нарушены условия их жизнедеятельности и утрачено имущество. Отпуск предоставляют в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации. Другие обязательные основания могут быть предусмотрены коллективным договором, Трудовым кодексом или иными федеральными законами — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если нужен более длительный перерыв, чем предусмотрено для вашего обязательного основания, обсудите дополнительный период с работодателем. Для отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительность определяется соглашением. В заявлении стоит ясно разделить дни, которые вы просите по обязательному основанию, и период, который предлагаете согласовать по ч. 1 ст. 128 ТК РФ.