На сколько дней допускается задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Если назначенная дата выплаты прошла, а зарплату вы не получили, это уже задержка. Ждать окончания какого-либо разрешённого периода просрочки не нужно. Для обычного порядка выплаты ориентиром служит конкретная дата, закреплённая у работодателя. Именно с ней следует сравнивать фактическое получение денег, чтобы понять, соблюдён ли срок по ст. 136 ТК РФ.

Узнать свою дату можно из правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора или трудового договора. Статья 136 ТК РФ предусматривает установление даты выплаты этими документами. Если работодатель объясняет отсутствие денег тем, что до предельного срока ещё есть время, сначала посмотрите, какая дата установлена для вашей зарплаты. Общий предел для назначения даты не даёт права переносить уже установленный день выплаты.

Частая путаница связана с числом 15. По ст. 136 ТК РФ конкретную дату назначают не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Отсчёт здесь связан с окончанием оплачиваемого периода. Он не начинается заново после пропуска установленной даты. Различайте два вопроса: насколько поздно можно назначить выплату за период и на сколько дней можно задержать деньги после наступления этой даты. Разрешения на второе нет.

Кроме предела для назначения даты действует правило о частоте выплат: зарплату нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. Это отдельное требование ст. 136 ТК РФ. При оценке графика учитывайте оба условия вместе: как часто вы получаете деньги и когда назначена выплата за соответствующий период. Проверять только срок после окончания периода, оставляя без внимания частоту выплат, было бы ошибкой.

Если день зарплаты оказался выходным или нерабочим праздничным днём, ждать следующего рабочего дня для выплаты нельзя. По ст. 136 ТК РФ деньги должны выдать накануне этого дня. Поэтому, сопоставляя график с фактической выплатой, учитывайте и календарь: совпадение с выходным сдвигает выплату раньше, а не даёт работодателю дополнительное время.

Для разговора о задержке полезно различать начисленную сумму и сумму к выдаче. Работодатель обязан письменно сообщать работнику состав зарплаты, другие начисления, размеры и основания удержаний, а также общую сумму к выплате. Эти сведения предусмотрены ст. 136 ТК РФ и отражаются в расчётном листке. Сопоставьте их с документом, где закреплена дата: так можно предметно обозначить, какая выплата и к какому дню причиталась. Для отдельных категорий работников федеральный закон может предусматривать иные сроки — такую оговорку также содержит ст. 136 ТК РФ.