На какой срок заключается трудовой договор

Статья 58 ТК РФ различает два варианта: трудовой договор на неопределённый срок и договор на определённый срок. Первый обычно называют бессрочным. Второй называется срочным: стороны заранее ограничивают продолжительность трудовых отношений. Поэтому на вопрос, какие есть трудовые договоры по сроку, ответ состоит именно из этих двух вариантов. Разница между ними касается не названия документа, а того, установлено ли в нём окончание периода работы и допустимо ли такое ограничение.

Бессрочный договор не требует заранее выбирать дату окончания работы. При этом отсутствие срока не означает, что работник вообще никогда не сможет прекратить отношения с работодателем. Вопрос о сроке договора и вопрос о его расторжении различаются. Статья 58 ТК РФ определяет именно продолжительность договора и последствия условия о срочности. Если вы хотите понять, на какой срок заключён трудовой договор, прежде всего прочитайте, что в нём сказано о сроке действия, а не ориентируйтесь только на его заголовок.

Для срочного договора ст. 58 ТК РФ устанавливает общий максимум — пять лет. Иной срок возможен, если он установлен Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Следовательно, пять лет — это верхняя граница общего правила, а не обязательная продолжительность любого срочного договора. Его могут заключать и на меньший период. Но и для короткого срочного договора нужны законные основания: попросите работодателя пояснить, на каком основании вас приняли временно. Если считаете, что достаточных оснований нет, обратитесь в суд: при установлении их отсутствия договор считается заключённым на неопределённый срок.

Когда нужен срочный трудовой договор, закон связывает его с характером предстоящей работы или условиями её выполнения: отношения нельзя установить на неопределённый срок. В ст. 58 ТК РФ также названа возможность заключения такого договора по соглашению сторон в предусмотренных законом случаях без учёта характера работы и условий её выполнения. Это не даёт сторонам общего права выбирать срочность при любом приёме на работу. Само согласие работника и наличие законного случая для соглашения — разные условия, которые нельзя подменять друг другом.

Например, запись о том, что договор действует определённый период, отвечает на вопрос о его продолжительности. Но из этой записи ещё не следует, что работодатель вправе был ограничить срок. Для оценки нужны обе стороны вопроса: какой период указан и почему отношения оформлены именно на этот период. Если работнику объясняют срочность только удобством работодателя, этого объяснения недостаточно для вывода о законности условия по ст. 58 ТК РФ. Нужны предусмотренные законом основания, а не только выбранная дата.

Отдельное правило касается договора, в котором срок действия вообще не оговорён. Такой договор считается заключённым на неопределённый срок в силу ст. 58 ТК РФ. Работнику не нужно угадывать продолжительность по устным ожиданиям сторон. Отсутствие условия о сроке имеет прямо установленное последствие. Поэтому прежде чем обсуждать, какие сроки трудового договора допустимы, стоит установить, есть ли в подписанном документе само ограничение продолжительности работы. Если его нет, применяется правило о бессрочном договоре.

Возможны и изменения значения первоначального условия о сроке. Если срок закончился, работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с его истечением, условие о срочности утрачивает силу. При таком продолжении работы ст. 58 ТК РФ связывает стороны уже бессрочным договором. Здесь существенна вся совокупность условий. Одного наступления даты окончания недостаточно для вывода о бессрочности; нужно учитывать и продолжение работы, и отсутствие требования о расторжении по этому основанию.

Другая ситуация — срок указан изначально, но достаточных оснований для его установления не было. Если отсутствие таких оснований установлено судом, ст. 58 ТК РФ предусматривает признание договора заключённым на неопределённый срок. Это правило нельзя свести к любому несогласию работника с окончанием договора. Значение имеет именно обоснованность срочного характера отношений. В споре о сроке адвокат сопоставляет содержание договора с причиной временного оформления и обстоятельствами продолжения работы, если срок уже истёк.

Наконец, ст. 58 ТК РФ прямо запрещает использовать срочные договоры для уклонения от прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочным договором. Поэтому ответ на вопрос о сроке заключения трудового договора не ограничивается подсчётом лет. Нужно различать допустимую продолжительность и допустимость самого ограничения. Даже период в пределах пяти лет не устраняет вопрос об основаниях срочности. А отсутствие срока или продолжение работы при названных в законе условиях меняет правовую оценку продолжительности отношений.