На какой срок заключается срочный трудовой договор

По ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключают либо без ограничения по времени, либо на определённый срок. Во втором случае действует общий предел — пять лет. Это максимальная продолжительность по общему правилу, а не обязательный период работы для каждого сотрудника. Если вам предлагают срочный трудовой договор, он вполне может предусматривать более короткую занятость. Исключение из общего предела допустимо, когда иной срок установлен самим ТК РФ или другим федеральным законом.

Чтобы понять, какой срок действия допустим именно в вашем договоре, нужно сопоставить его с причиной временного приёма. Статья 58 ТК РФ связывает срочность с характером предстоящей работы или условиями её выполнения и отсылает к случаям из ст. 59 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос о продолжительности начинается с основания: почему трудовые отношения оформляют на ограниченный период. Желание работодателя заранее назначить последнюю дату само по себе такого основания не создаёт.

Например, по ст. 59 ТК РФ сотрудника можно принять на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Здесь период занятости связан с замещением. Его нельзя объяснить только общим правилом о пяти годах: существенна сама причина временного оформления. При чтении договора стоит различать календарную продолжительность и событие, с которым связан период работы. Это помогает понять, какое именно ограничение стороны согласовали и почему оно появилось в договоре.

Для временных работ ст. 59 ТК РФ прямо называет продолжительность до двух месяцев. Для сезонных работ основанием служит возможность выполнять их лишь в определённый период из-за природных условий. Поэтому одинаковое слово «срочный» не означает одинаковую длительность занятости. Если работа сезонная, ориентиром выступает сезон, а если она относится к названным временным работам — установленное для них ограничение. Общая ссылка на пятилетний предел не объясняет продолжительность этих случаев.

Другой пример из ст. 59 ТК РФ — работы при заведомо временном расширении производства или объёма услуг. Для такого расширения в норме указан период до одного года. Отдельно предусмотрен приём для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой нельзя установить конкретной датой. В таком случае смысл ограничения связан с окончанием этой работы. Нельзя переносить срок из одного основания в другое только потому, что оба договора относятся к срочным.

Есть и случаи, когда срочность допускается по соглашению сторон без учёта характера работы и условий её выполнения. Их также перечисляет ст. 59 ТК РФ. Например, это приём на работу по совместительству или соглашение с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Но согласие работника не превращает любой договор в срочный: нужно, чтобы сам случай входил в предусмотренный законом перечень. Вопрос о допустимом основании и вопрос о продолжительности сохраняют самостоятельное значение даже при взаимном согласии.

Если срок действия вообще не оговорён, по ст. 58 ТК РФ договор считается заключённым на неопределённый срок. То есть отсутствие ограничения не означает, что стороны автоматически выбрали пять лет. Пятилетний предел относится к срочному оформлению, а не восполняет отсутствующее условие о сроке. Для работника это существенная разница: из одного названия документа или устного объяснения о временном приёме нельзя вывести конкретную продолжительность, которой нет в самом договоре.

Отдельное правило действует после окончания согласованного периода. Когда работник продолжает трудиться и ни одна сторона не потребовала расторжения договора из-за истечения срока, ст. 58 ТК РФ лишает условие о срочности силы. Отношения считаются установленными на неопределённый срок. Здесь значение имеет сочетание обоих обстоятельств: продолжение работы и отсутствие требования о расторжении по названной причине. Одного взгляда на первоначальную дату в документе недостаточно, чтобы описать дальнейший характер отношений.

Наконец, срок не защищает работодателя от последствий необоснованного временного оформления. Если суд установит отсутствие достаточных оснований для срочного договора, ст. 58 ТК РФ предписывает считать его бессрочным. Эта же статья запрещает использовать срочность для обхода прав и гарантий работников с договором на неопределённый срок. Поэтому при оценке вашего договора адвокат сопоставляет продолжительность, основание приёма и фактическое продолжение работы: каждый из этих вопросов влияет на правовой смысл условия о сроке.