На какой срок допустима задержка зарплаты

Если в день, установленный для выплаты, зарплата не поступила, ждать истечения какого-либо разрешённого периода задержки не нужно. Срок исполнения обязанности уже наступил. Ответ на вопрос, сколько допустима задержка зарплаты, — нисколько: ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать конкретную дату. Для работника ориентиром служит день выплаты, закреплённый в документах, которые регулируют его трудовые отношения.

Чтобы определить этот день, посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Именно в этих документах устанавливается конкретная дата по ст. 136 ТК РФ. Различайте обещание руководителя перечислить деньги позже и установленный срок выплаты. Если согласованная дата уже прошла, новое обещание не делает прошедшие дни ожидания разрешённой законом отсрочкой расчёта с работником.

Частая причина путаницы — указание на 15 календарных дней. По ст. 136 ТК РФ это предельный промежуток между окончанием периода, за который начислена зарплата, и назначаемой датой её выплаты. Отсчитывать ещё 15 дней после пропущенного дня выплаты нельзя. Например, при проверке срока расчёта за завершившийся период нужно сначала найти конец этого периода, а затем сопоставить с ним установленную дату получения денег.

Есть и другое требование: платить нужно не реже чем каждые полмесяца. Работодатель должен соблюдать одновременно частоту выплат и предельный срок после окончания оплачиваемого периода. Расчёт одной выплатой за месяц не соответствует общему правилу ст. 136 ТК РФ. При проверке графика учитывайте обе выплаты, а не только окончательный расчёт за отработанный месяц: нарушение может касаться любой из назначенных дат.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, деньги должны выплатить накануне. Перенос на рабочий день после выходных увеличивает ожидание вопреки правилу ст. 136 ТК РФ. Поэтому при оценке задержки посмотрите, на какой день пришлась установленная дата: в таком случае обязанность рассчитаться возникает раньше обычной даты, а не после окончания отдыха.

Сверьте также расчётный листок с фактически полученной суммой. Работодатель обязан письменно сообщать состав зарплаты, начисленные иные суммы, удержания и общий размер выплаты. Среди иных начислений ст. 136 ТК РФ прямо называет денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты. Эти сведения позволяют понять, какую сумму работодатель начислил и отразил ли компенсацию за просрочку.

Для отдельных категорий работников сроки могут отличаться, если это предусмотрено федеральным законом, — такое исключение закреплено в ст. 136 ТК РФ. Поэтому при наличии специального правила ориентироваться нужно на него. Но обычный график работодателя строится на выплатах каждые полмесяца и конкретных датах, а не на возможности задерживать деньги по своему усмотрению.