Можно ли взять отпуск с последующим увольнением

Если вы собираетесь увольняться и хотите сначала отдохнуть, можно письменно попросить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Именно такой способ предусмотрен ст. 127 ТК РФ. Речь идет об отпуске, который у вас остался неиспользованным. Закон допускает его предоставление перед прекращением трудового договора, но формулирует это как возможность: отпуск может быть предоставлен по заявлению работника.

Начните с письменного обращения к работодателю. Выразите в нем просьбу предоставить оставшийся отпуск именно с последующим увольнением, чтобы цель обращения была понятна. Устная договоренность не соответствует предусмотренной законом форме обращения работника. Для этого варианта ухода с работы ст. 127 ТК РФ прямо связывает предоставление отпуска с письменным заявлением. Просьба просто отпустить вас отдыхать не отражает желание прекратить трудовой договор после отдыха.

Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, датой прекращения трудового договора становится последний день отпуска. Это помогает определить, каким днем оформляется ваш уход: ориентиром служит окончание предоставленного отдыха. Не нужно считать днем увольнения начало отпуска только потому, что после него вы уже намерены уйти. Правило о последнем дне закреплено в ст. 127 ТК РФ и относится именно к отпуску с последующим увольнением.

Если вы работаете по срочному трудовому договору, окончание его срока не мешает предоставить такой отпуск. Отдых может целиком оказаться за пределами срока договора либо выйти за его пределы лишь частично. Для работника результат в отношении даты одинаковый: увольнение приходится на последний день отпуска. Возможность такого сочетания отпуска и истечения срока договора отдельно предусмотрена ст. 127 ТК РФ.

Передумать увольняться по собственной инициативе можно до дня начала отпуска: до этого момента работник вправе отозвать заявление об увольнении. Но право на отзыв действует при условии, что на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Если вы хотите сохранить работу, соотнесите свое решение с началом отпуска и этим условием. Именно эти обстоятельства связывает с отзывом заявления ст. 127 ТК РФ.

Другой вариант реализации права на оставшийся отпуск — денежная компенсация при увольнении. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска по ст. 127 ТК РФ. Поэтому, решая, брать ли отпуск перед уходом, различайте отдых с последующим увольнением и выплату за неиспользованный отпуск. В первом случае вы просите предоставить время отдыха, а увольнение приходится на его окончание; во втором неиспользованные отпуска компенсируются деньгами при прекращении работы. Если отпуск перед увольнением вам не предоставлен, право на денежную компенсацию сохраняется.