Можно ли взять отпуск по семейным обстоятельствам

Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы: за дни такого отсутствия зарплата не сохраняется. Объясните причину обращения и укажите желаемую продолжительность. Именно письменное заявление служит основанием для предоставления этого отпуска по ст. 128 ТК РФ.

Если причина — семейные дела, которые не относятся к обязательным основаниям, продолжительность перерыва определяется соглашением с работодателем. Можно просить столько времени, сколько требуется для вашей ситуации, но конкретную длительность нужно согласовать. Статья 128 ТК РФ связывает предоставление такого отпуска с решением работодателя. Запланированное отсутствие стоит обсуждать как просьбу о предоставлении отпуска, а не как уведомление о принятом решении.

При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников правило другое: работодатель обязан предоставить отпуск по письменному заявлению. Для этих событий ст. 128 ТК РФ предусматривает до пяти календарных дней. Укажите в заявлении конкретное событие и нужное число дней в пределах этого срока. Обязанность предоставить отпуск относится именно к названным случаям, а не к любой причине, которую работник считает семейной.

Если для такого события нужно больше пяти календарных дней, разделите свою просьбу на обязательный период и дополнительные дни. Период в установленном пределе предоставляется по обязательному основанию, а дополнительную продолжительность можно согласовать с работодателем по общему правилу ст. 128 ТК РФ. Это позволяет ясно обозначить, какую часть отпуска вы просите по соглашению.

Посмотрите также, есть ли у вас право на обязательный отпуск в связи с вашим статусом. Для пенсионера по старости, который продолжает работать, годовой предел составляет 14 календарных дней; для работника с инвалидностью — 60 календарных дней. Для этих работников ст. 128 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск на основании письменного заявления. При обращении укажите соответствующее основание, чтобы просьбу рассмотрели с учётом этого права.

Отдельное основание предусмотрено для родителей, супругов и детей, включая совершеннолетних, раненых военнослужащих и других перечисленных в ст. 128 ТК РФ лиц. Для ухода за ними в соответствии с медицинским заключением предоставляется до 35 календарных дней в году. Здесь имеют значение родство, связь ранения или заболевания со службой и медицинское заключение о необходимости ухода.

Если работодатель отказывает, сначала определите основание своего заявления. При обычной просьбе о семейном отпуске его предоставление требует договорённости. При рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого родственника или наличии подходящего льготного статуса обращение опирается на обязанность работодателя по ст. 128 ТК РФ. Кроме того, обязательные случаи могут быть предусмотрены коллективным договором: проверьте его условия применительно к своей причине отсутствия.