Можно ли взять отпуск авансом перед декретом

Если вы недавно устроились на работу и собираетесь в декрет, ждать шесть месяцев ради ежегодного оплачиваемого отпуска не нужно. Для женщин, которые хотят использовать его перед отпуском по беременности и родам, действует специальное правило. Работодатель должен предоставить такой отпуск по заявлению, хотя общий срок работы для возникновения права на отпуск ещё не прошёл. Именно эту возможность обычно имеют в виду, когда спрашивают об отпуске авансом перед декретом. Основание — ст. 122 ТК РФ.

Сначала определите, какие два отпуска вы хотите соединить. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это отпуск за работу у работодателя. Отпуск по беременности и родам — тот отпуск, перед которым женщина хочет отдохнуть. В заявлении стоит ясно выразить просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Так обращение будет соответствовать случаю, для которого ст. 122 ТК РФ предусматривает обязательное предоставление отпуска до шести месяцев работы.

Если работодатель отвечает, что вы ещё не отработали полгода, сошлитесь на правило для женщин перед отпуском по беременности и родам. Требование сначала накопить шесть месяцев непрерывной работы относится к общему порядку использования отпуска за первый год. Ваше заявление касается исключения из этого порядка. По ст. 122 ТК РФ в такой ситуации предоставление отпуска является обязанностью работодателя, а не вопросом его согласия на досрочный отдых.

Разница с обычным отпуском до полугода существенна. По общему правилу стороны могут договориться о более раннем оплачиваемом отпуске. Но женщина, которая просит его перед отпуском по беременности и родам, обращается на другом основании: закон прямо относит её к работникам, которым отпуск должен быть предоставлен по заявлению. При обсуждении просьбы с работодателем опирайтесь именно на это положение ст. 122 ТК РФ.

Если отдыхать перед отпуском по беременности и родам вы не хотите, предусмотрен и другой вариант: использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после него. Для женщины, ещё не отработавшей шесть месяцев, это тоже основание получить отпуск по заявлению. Выбор между этими вариантами связан с тем, когда вам нужен ежегодный отдых; оба случая прямо названы в ст. 122 ТК РФ.

Когда речь идёт уже о втором или последующем годе работы, ориентир другой: ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года с учётом установленной у работодателя очередности. Поэтому при просьбе об отпуске авансом уточните, за какой рабочий год вы хотите его использовать. Правило о первом годе и работающей меньше полугода женщине нельзя смешивать с порядком предоставления отпуска за следующие годы: ст. 122 ТК РФ описывает их отдельно.