Можно ли выплатить премию работнику после увольнения

Выплатить премию после увольнения можно, если у работника есть основание для её получения по действующей у работодателя системе оплаты труда. Прекращение договора не мешает перечислить причитающиеся деньги бывшему сотруднику. Но ответ на вопрос о допустимости выплаты нужно отделять от вопроса о её своевременности: уже причитающаяся сумма должна попасть в расчёт при увольнении — ст. 135 и ст. 140 ТК РФ.

Чтобы понять, положена ли премия за отработанное время, начните с трудового договора и правил премирования. Система оплаты труда закрепляется в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя, то есть внутренних документах с правилами для работников. Найдите в этих документах условия назначения именно вашей премии и установленный срок её выплаты. Сопоставьте эти условия с выполненной работой: за какой период она учитывается, какие показатели требуются и когда определяется результат — ст. 135 ТК РФ.

Если премия уже причиталась на день увольнения, работодатель обязан выплатить её вместе с остальными причитающимися суммами в этот день. Перечисление после прекращения договора возможно, но при оценке соблюдения срока имеет значение именно день окончательного расчёта. Нельзя считать любую премию после увольнения своевременной лишь потому, что деньги в итоге перечислены. Для сумм, причитавшихся при прекращении договора, действует правило ст. 140 ТК РФ.

Другая ситуация — когда условия премирования предполагают определение результатов работы позднее даты увольнения. Здесь нужно установить, за какую работу назначается премия и выполнены ли условия её получения бывшим сотрудником. Ориентиром служат закреплённые работодателем основания и сроки выплаты. Не следует смешивать такую премию с суммой, которая уже подлежала выплате при окончательном расчёте: право на премирование оценивается по ст. 135 ТК РФ, а расчёт при увольнении — по ст. 140 ТК РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, предъявите работодателю требование о расчёте. Причитающиеся суммы в этом случае выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования. Это правило относится и к премии, если она входила в суммы, причитавшиеся при увольнении. Такая дата расчёта прямо связана с отсутствием работника в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

При разногласиях о размере премии выделите ту часть расчёта, которую работодатель признаёт. Спор о другой части не позволяет удерживать всю причитающуюся выплату: неоспариваемая сумма выплачивается в срок расчёта при увольнении. Для обсуждения спорной премии сопоставьте расчёт работодателя с условиями премирования и трудового договора. Договорные условия оплаты не могут ухудшать положение работника по сравнению с правилами, перечисленными в ст. 135 ТК РФ; обязанность своевременно выплатить неоспариваемую часть закреплена в ст. 140 ТК РФ.