Можно ли вернуться на прежнюю работу после увольнения

Если вы уволились, а затем решили вернуться на работу, обратитесь к прежнему работодателю по вопросу нового трудоустройства. Обсудите, готов ли он снова принять вас и какую работу предлагает. Основанием для возобновления трудовых отношений будет заключённый между вами трудовой договор — ст. 16 ТК РФ. Речь здесь о новом приёме после увольнения: прежняя работа может стать местом вашего следующего трудоустройства.

Факт того, что вы раньше уже работали в организации, не даёт безусловного права занять прежнее место. Вместе с тем работодатель не вправе отклонять обращение по произвольным причинам. При решении вопроса о приёме учитываются деловые качества работника, а ограничения по обстоятельствам, которые с ними не связаны, запрещены с предусмотренными федеральными законами исключениями. Эти гарантии действуют и при обращении бывшего сотрудника — ст. 64 ТК РФ.

Если вам отвечают, что бывших сотрудников обратно не принимают, попросите объяснить причину применительно к вашей кандидатуре. Для оценки отказа существенно, связан ли он с вашими деловыми качествами, а не только с историей отношений с организацией. Общее правило о запрете необоснованного отказа позволяет поставить вопрос о законности такого решения — ст. 64 ТК РФ. Уверенность в том, что вас прежде ценили, лучше подкрепить обсуждением конкретной предлагаемой работы.

Если возвращению препятствуют беременность или наличие детей, отказ по этим мотивам запрещён прямо. Также нельзя ограничивать права при трудоустройстве по признакам пола, возраста, места жительства и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, кроме установленных федеральными законами случаев. При обращении к прежнему работодателю вы сохраняете эти гарантии наравне с другими кандидатами — ст. 64 ТК РФ.

Чтобы получить официальное объяснение, предъявите работодателю письменное требование сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Ответ должен быть письменным; на него отведено не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Такой ответ позволит понять, чем именно работодатель обосновывает решение, и сопоставить его доводы с гарантиями при трудоустройстве. Право потребовать объяснение закреплено в ст. 64 ТК РФ.

Если вы считаете отказ необоснованным, его можно обжаловать в суд. При этом вопрос о новом приёме следует связывать с причинами отказа: почему работодатель отклонил вашу кандидатуру и какое отношение эти причины имеют к работе. Возможность судебного обжалования предусмотрена ст. 64 ТК РФ.

Если после возвращения вы уже приступили к работе, имеет значение, кто разрешил её выполнять. Трудовые отношения возникают и при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, даже когда договор не оформлен надлежащим образом. Выходить на прежнее рабочее место по собственному решению нельзя: допуск без такого ведома или поручения запрещён — ст. 16 ТК РФ.