Можно ли уволиться во время испытательного срока

Испытание не обязывает работника оставаться на работе до его окончания. В ст. 71 ТК РФ прямо предусмотрено право уйти по собственному желанию, если предложенная работа оказалась неподходящей. Вопрос, увольняться ли во время испытательного срока, решаете вы сами. Юридическая возможность для этого есть: закон связывает её с вашим выводом о работе и с письменным предупреждением работодателя.

Для такого увольнения предусмотрен срок предупреждения за три дня. Это означает, что о намерении расторгнуть трудовой договор нужно сообщить заранее, а не просто прекратить выходить на работу после принятого решения. При этом сама ст. 71 ТК РФ не требует ждать, пока работодатель оценит результат испытания. Ваше решение уйти и решение работодателя о том, прошли ли вы испытание, — разные основания прекращения трудовых отношений.

Предупреждение должно быть письменным. Устный разговор с руководителем о том, что работа вам не понравилась, не соответствует названной в законе форме. В письменном заявлении стоит ясно выразить собственное желание прекратить трудовой договор в период испытания. Именно такой смысл обращения соответствует правилу ст. 71 ТК РФ. Из текста должно быть понятно, что вы сообщаете об увольнении, а не только обсуждаете трудности на новом месте.

Правило о трёх днях относится к уходу в период испытания. Если его срок истёк, но вы продолжаете работу, ст. 71 ТК РФ считает вас выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях. Перед подачей заявления нужно различать две ситуации: испытание ещё идёт либо уже завершилось с продолжением работы. Само по себе то, что вы устроились недавно, не заменяет этого различия.

Работодатель тоже может расторгнуть договор до окончания испытания, если признаёт его результат неудовлетворительным. Но тогда ст. 71 ТК РФ требует от него письменного предупреждения не позднее чем за три дня с указанием причин такого решения. Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Эти требования относятся к инициативе работодателя; они не означают, что для собственного ухода вам нужно сначала получить отрицательную оценку своей работы.

Не смешивайте и последствия разных оснований увольнения. Положение ст. 71 ТК РФ об отсутствии выходного пособия сформулировано для расторжения договора при неудовлетворительном результате испытания. Оно не превращает ваше заявление по собственному желанию в признание того, что испытание не пройдено. Если вы решили уйти сами, смысл письменного предупреждения — сообщить о вашем решении прекратить неподходящую работу. Отрицательное заключение работодателя для реализации этого права в указанной статье не предусмотрено.