Можно ли уволиться по собственному желанию в выходной день
Для даты увольнения имеют значение ваш рабочий день и окончание трудового срока. Выходной может быть днем прекращения договора, но окончание срока, выпавшее на нерабочий день, переносится на ближайший следующий рабочий день.
Коротко
Да, уволиться по собственному желанию в выходной день возможно, если вы фактически не работаете, но за вами сохраняется должность. Такое исключение допускает ст. 84.1 ТК РФ. Однако если на нерабочий день приходится последний день срока, его окончание переносится на ближайший следующий рабочий день по ст. 14 ТК РФ.
Ответ подробно: какую дату считать днем увольнения
Если вы хотите уволиться в выходной, сначала различите две ситуации: выбор даты прекращения договора и определение дня, которым заканчивается срок. Для них действуют разные правила. По общему правилу последняя дата работы становится датой прекращения договора. Но договор может прекратиться и тогда, когда вы фактически не работали, а место работы за вами сохранялось. Это исключение закреплено в ст. 84.1 ТК РФ и позволяет учитывать отсутствие на работе при определении даты увольнения.
Когда дата увольнения определяется окончанием срока, посмотрите, на какой день выпадает его завершение. Если этот день нерабочий, окончанием срока будет ближайший следующий рабочий день. Именно так предписывает считать ст. 14 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос о выходном зависит от того, идет ли речь о прекращении договора в период сохранения должности или об истечении срока. Применять правило о переносе нужно к окончанию срока.
Выходные внутри срока учитываются иначе. Если срок исчисляется календарными неделями или днями, нерабочие дни включаются в него. Вычитать их из подсчета не нужно. При этом включение выходных в продолжительность срока и перенос его последнего дня — разные операции: сначала определяется окончание срока, затем учитывается, рабочий ли это день. Оба правила содержатся в ст. 14 ТК РФ.
Для оформления увольнения нужен приказ работодателя. Ознакомление с приказом подтверждается вашей подписью, а заверенную копию можно потребовать для себя. Если ознакомить вас невозможно либо вы отказываетесь расписаться, работодатель делает соответствующую запись на приказе — так оформляется эта ситуация по ст. 84.1 ТК РФ. Отсутствие работника при оформлении учитывается в документах, а вопрос о дате решается по правилам о дне прекращения договора и об окончании срока.
На день прекращения договора приходится обязанность работодателя выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. Если нужны также копии связанных с работой документов, укажите их в письменном заявлении: работодатель обязан выдать их с надлежащим заверением. Эти обязанности привязаны к увольнению в ст. 84.1 ТК РФ. Определяя дату, учитывайте и получение документов: оформление приказа и передача трудовой книжки представляют собой разные действия работодателя.
Если в день увольнения вы отсутствовали и трудовую книжку не получили, работодатель должен уведомить вас о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление по почте. Сведения о трудовой деятельности в такой ситуации работодатель пересылает на бумаге, заверив их и выбрав заказное письмо с уведомлением. После увольнения за неполученной книжкой можно обратиться письменно: работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Такой же срок выдачи неполученных сведений о трудовой деятельности установлен ст. 84.1 ТК РФ.
Что говорит закон: увольнение без фактической работы
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: окончание срока в нерабочий день
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: выходной и оформление увольнения
Как учитывать нерабочие дни и получать документы при прекращении договора.
Переносится ли окончание срока, если оно выпало на выходной?
При нерабочем последнем дне срок заканчивается в ближайший следующий рабочий день. Это правило ст. 14 ТК РФ относится именно к окончанию срока, с которым связано прекращение трудовых прав и обязанностей.
Нужно ли исключать выходные из календарного срока?
При подсчете срока в календарных днях или неделях выходные входят в его продолжительность. Ст. 14 ТК РФ предусматривает перенос окончания, когда нерабочим оказался последний день, а не исключение всех выходных из подсчета.
Я пропустил день выдачи трудовой книжки при увольнении — как ее забрать?
Работодатель направляет уведомление: явитесь за трудовой книжкой или дайте согласие отправить ее по почте. Если после увольнения вы письменно обратитесь за неполученной книжкой, ее должны выдать в течение трех рабочих дней со дня обращения — ст. 84.1 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Оформление прекращения договора и подсчет трудовых сроков.
Не откладывайте защиту