Можно ли уволиться на больничном

Если вы решили уволиться, находясь на больничном, ждать выздоровления для подачи заявления не нужно. Статья 80 ТК РФ связывает право прекратить трудовой договор с инициативой работника и письменным предупреждением работодателя. Подать заявление можно до закрытия больничного листа. Сотрудник может выразить своё решение в период болезни, а дату ухода определить с учётом правил этой статьи. Само отсутствие на работе не лишает человека права распорядиться продолжением трудовых отношений.

Нужно различать два вопроса: можно ли уволить человека на больничном и вправе ли он сам уйти с работы. Здесь основанием служит собственное желание сотрудника. Заявление должно выражать именно его решение прекратить договор. Статья 80 ТК РФ регулирует такую инициативу работника; правила увольнения по решению работодателя из неё выводить нельзя. Если предложение об уходе исходит от работодателя, прежде всего имеет значение, действительно ли сотрудник хочет увольняться и собирается ли подавать заявление от своего имени.

Для обычного увольнения предусмотрено письменное предупреждение не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен законом. Отправная точка — получение заявления работодателем, а не день, когда вы составили текст. Отсчёт начинается со следующего дня. Выбирая дату прекращения договора, соотнесите её с датой получения заявления. Между намерением уйти и началом срока предупреждения может быть разница: одно лишь написанное, но не полученное работодателем заявление не запускает этот срок по ст. 80 ТК РФ.

В разговоре срок предупреждения часто называют отработкой. Однако ст. 80 ТК РФ говорит о предупреждении, а не об обязанности провести всё это время непосредственно на рабочем месте. Если работник заболел после подачи заявления или подал его уже во время больничного, правило начала отсчёта остаётся тем же. В этой статье нет указания начинать срок заново после выздоровления или добавлять к нему дни болезни. Закрытие больничного и окончание срока предупреждения — разные события; связывать их автоматически оснований нет.

Уйти раньше окончания срока можно по соглашению с работодателем. Это отдельное правило ст. 80 ТК РФ: стороны вправе согласовать более раннее прекращение договора. Если такого соглашения нет, само желание сотрудника закончить отношения немедленно не заменяет предупреждение. Для увольнения во время болезни в выбранную дату подтвердите невозможность продолжения работы или установленное нарушение работодателем трудовых прав либо согласуйте дату с работодателем. Просьба указать ближайшую дату и обязанность работодателя принять именно эту дату — не одно и то же. Для обязательного исполнения просьбы нужны предусмотренные статьёй обстоятельства.

Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, когда продолжать работу невозможно либо установлено нарушение работодателем трудовых прав, перечисленное в ст. 80 ТК РФ. В числе примеров невозможности продолжения работы статья называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Перечень допускает другие случаи, но из самого факта открытого больничного ещё не следует невозможность продолжения работы. Если требование о конкретной дате основано на этой части статьи, в заявлении нужно связать просьбу с соответствующей причиной, а не только с желанием уйти быстрее.

Решение об уходе можно изменить до истечения срока предупреждения: ст. 80 ТК РФ разрешает отозвать заявление. Это право сохраняет значение и для человека, который всё ещё болеет. Но в статье есть исключение. Если на его место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора, отзыв не препятствует увольнению. При изменении решения важны и момент отзыва, и наличие такого приглашения. Согласие работодателя на более ранний уход не следует путать с отзывом: эти действия ведут к разным последствиям.

Когда срок предупреждения истёк, работник вправе прекратить работу. Статья 80 ТК РФ предусматривает выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, других связанных с работой документов по письменному заявлению и окончательный расчёт в последний день работы. Если договор по окончании срока не расторгнут и сотрудник больше не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Для увольнения в последний день больничного действуют те же правила о предупреждении, соглашении или основании для обязательного выбора даты. Если хотите уйти в день закрытия больничного, заранее подайте заявление с учётом срока предупреждения или согласуйте более раннюю дату с работодателем.