Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке

Если вы ещё проходите испытание и поняли, что работа вам не подходит, ждать две недели перед уходом не нужно. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника действует сокращённое предупреждение: сообщить работодателю о своём решении нужно письменно за три дня. Это право закреплено в ст. 71 ТК РФ. Решение о том, подходит ли предложенная работа, принимает сам работник; увольнение по этому основанию происходит по его собственному желанию.

Словом «отработка» обычно называют время между заявлением и увольнением. Если вы спрашиваете, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, ориентир — три дня предупреждения. Правило не означает, что можно просто сообщить об уходе и сразу перестать выходить на работу. По окончании срока предупреждения работник вправе прекратить работу — ст. 80 ТК РФ. Если хотите уйти до его окончания, согласуйте более раннее расторжение договора либо укажите основание, которое обязывает работодателя уволить вас в выбранный срок.

Начните с письменного заявления работодателю. Укажите, что увольняетесь по собственному желанию, и обозначьте желаемую дату прекращения договора. При выборе даты учитывайте, когда работодатель получит заявление: срок предупреждения начинает течь на следующий день после его получения, согласно ст. 80 ТК РФ. Устный разговор с руководителем не выполняет требование о письменном предупреждении, установленное ст. 71 ТК РФ. Если договорённость об уходе уже обсуждалась, заявление всё равно нужно передать работодателю.

Уволиться без ожидания трёх дней можно по соглашению с работодателем. Например, если вам нужно закончить работу раньше, предложите конкретную дату и согласуйте её. Статья 80 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, когда обе стороны согласны. Здесь нужно различать ваше желание уйти немедленно и достигнутую договорённость: просьба о ранней дате ещё не означает, что работодатель её принял. При отсутствии соглашения действует срок предупреждения, предусмотренный для испытания.

Есть и случаи, когда согласие работодателя на выбранный срок не требуется. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу, например с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Это основания из ст. 80 ТК РФ. В заявлении свяжите просьбу об увольнении в нужную дату с соответствующей причиной: для этого порядка имеет значение именно основание ухода.

Проверьте, продолжается ли испытательный срок. Если он уже истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. Тогда последующее увольнение происходит на общих основаниях — ст. 71 ТК РФ. Для обычного увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ предусматривает письменное предупреждение не позднее чем за две недели, если законом не установлен другой срок. Возможность договориться о более раннем уходе и основания для увольнения в срок из заявления сохраняют значение и в этой ситуации.

Если после подачи заявления вы передумали, его можно отозвать до окончания срока предупреждения. По ст. 80 ТК РФ увольнения тогда не происходит, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. А если срок предупреждения закончился, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Поэтому соотнесите дальнейшие действия с тем, сохраняете ли вы намерение уволиться.

В последний день работы работодатель должен выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него, а также окончательно рассчитаться с вами. Другие связанные с работой документы выдаются по письменному заявлению работника — ст. 80 ТК РФ. Если они вам нужны, перечислите их в заявлении, чтобы обозначить, что именно вы просите выдать при завершении работы.

За выплатами действует отдельное правило ст. 140 ТК РФ: все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали, расчёт должны произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о нём. При разногласиях о размере выплаты работодатель обязан в установленный срок выплатить ту сумму, которую не оспаривает. Спор о части расчёта не позволяет задерживать всю выплату. Эти правила применяются и тогда, когда уход приходится на период испытания.