Можно ли уволить учредителя с работы в компании

Если учредитель работает в компании по трудовому договору, вопрос об увольнении решается применительно к его работе и занимаемой должности. Сначала нужно определить причину прекращения трудовых отношений: человек хочет уйти, стороны договорились или работодатель намерен прекратить договор. Для этих ситуаций предусмотрены разные основания в ст. 77 ТК РФ. Конфликт с учредителем нужно соотнести с конкретным основанием увольнения, прежде чем принимать решение о его работе.

Когда работник согласен уйти, трудовой договор можно прекратить по соглашению сторон. Если решение об уходе принимает работник, применяется основание об увольнении по его инициативе. Оба варианта предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Выбор между ними должен соответствовать тому, как стороны прекращают отношения: договариваются друг с другом либо работник выражает собственное желание уйти.

Если согласия на уход нет, работодателю нужна предусмотренная законом причина. Например, при сокращении численности или штата применяется п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако увольнение допускается, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на подходящую имеющуюся работу. Предложить нужно все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом здоровья работника. Эти условия распространяются и на увольняемого учредителя, работающего по трудовому договору.

Претензии к качеству работы требуют различать квалификацию и нарушение обязанностей. Для увольнения из-за недостаточной квалификации нужны результаты аттестации; здесь также действует условие о невозможности перевода. Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин позволяет применить другое основание, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание. Такие случаи предусмотрены соответственно п. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ. Нельзя подменять одну причину другой только потому, что работодатель недоволен работой учредителя.

Если учредитель одновременно руководит организацией, значение имеет содержание его действий. Необоснованное решение, которое привело к нарушению сохранности имущества, неправомерному использованию или иному имущественному ущербу, относится к п. 9 ст. 81 ТК РФ. Однократное грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей предусмотрено п. 10 этой статьи. Кроме того, п. 13 допускает основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем. При выборе причины увольнения нужно учитывать и занимаемую должность, и условия договора.

Отдельно учитывайте отпуск и временную нетрудоспособность работника: ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в эти периоды. При обсуждении увольнения учредителя полезно сразу установить, о каком варианте идёт речь: соглашении сторон, его собственном уходе или решении работодателя. От этого зависит применимое основание; согласие на прекращение договора и претензии к исполнению обязанностей относятся к разным ситуациям.